El 25 de novembre és el Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra la Dona i, amb motiu d’aquest dia, volem explicar-te què fa Alares en matèria de sensibilització contra la violència de gènere.
L’OIT diu en el seu article 9: «Tot membre haurà d’adoptar una legislació que exigeixi als ocupadors prendre mesures apropiades i d’acord amb el seu grau de control per prevenir la violència i l’assetjament en el món del treball, inclosos la violència i l’assetjament per raó de gènere, en particular, en la mesura que sigui raonable i factible». A Alares posem a disposició de les empreses el Pla Alares 360º, amb serveis que ofereixen prevenció, atenció i protecció en casos de violència de gènere dins de la plantilla.
El Pla Alares 360º contra la Violència de Gènere està dissenyat per:
- Donar suport als recursos públics existents
- Informar, sensibilitzar i prevenir situacions de violència de gènere
- Donar resposta a les necessitats derivades de situacions de violència de gènere abans de derivar-les a la Xarxa de Recursos Públics
- Complementar les accions de Responsabilitat Social Corporativa en matèria d’igualtat de les empreses
- Aconseguir una situació d’autonomia i autosuficiència personal i/o familiar,
En què consisteixen els serveis del Pla Alares 360º sobre prevenció i atenció a la violència de gènere? Consten de dues fases:
Fase 1: SENSIBILITZACIÓ, INFORMACIÓ I PREVENCIÓ PER A TOTA LA PLANTILLA
En aquesta fase, la plantilla de l’empresa rebrà formació a través de la Guia Formativa (Qüestionari i acreditació per a empleats/ades en formació contra la violència de gènere).
Fase 2: SERVEI PREVENTIU I ASSISTENCIAL INDIVIDUALITZAT
Aquest servei ofereix orientació telefònica psicològica, social i jurídica. D’altra banda, Alares activa el servei de teleassistència mòbil Alares amb localització geogràfica, especialment per a víctimes de violència de gènere.
A més de la violència de gènere, Alares dissenya programes amb accions divulgatives i de sensibilització sobre altres tipus de violència (contra els menors, contra les persones grans...), així com situacions d’odi contra determinats col·lectius (LGTBI, persones amb discapacitat…).
