El passat divendres 10 de juny, Fundación Diversidad va participar en el Congrés Empresarial i Institucional LGBT Friendly, on va exposar pràctiques concretes per fomentar la gestió de la Diversitat entre les entitats.
Entre els temes que es van tractar, vam explicar l’origen de Fundación Diversidad, així com els principis en què es basa el Charter de la Diversitat.
Al seu torn, vam exposar que l’objectiu principal de la Fundació és la creació d’entorns laborals lliures de prejudicis en matèria d’ocupació, formació i promoció, mitjançant la difusió dels principis del Charter de la Diversitat, el lliurament de reconeixements i el treball en xarxa. Tanmateix, la nostra tasca a Fundación Diversidad no acaba en el moment en què les entitats signen i es comprometen amb el Charter; aquest només és el primer pas.
En la relació contínua amb les entitats, des de la Fundació s’ha desenvolupat el Llibre blanc de la Diversitat, el contingut del qual pretén ser una font de referència sobre els mecanismes d’acció en què les diferències d’origen, ètnia, gènere, orientació i identitat sexual, religió, costums, edat o discapacitat es prenen com a recursos i com a font d’innovació. S’hi reflecteixen tant els principis de no-discriminació que defensem com la visió d’experts en gestió de la diversitat en l’entorn laboral i la realitat d’empreses que compten amb processos i accions per gestionar la seva diversitat.
A Fundación Diversidad, creiem fermament que són les mateixes entitats les que aconsegueixen realment el canvi social, a partir de les accions i polítiques de diversitat que implementen. Per a nosaltres és una satisfacció veure que el compromís amb la diversitat de les plantilles és una realitat que es dona cada dia en més empreses. Alguns podrien pensar que les coses ben fetes no haurien de ser reconegudes, perquè així és com han de ser; tanmateix, el reconeixement de les bones pràctiques en la gestió de la diversitat és una altra de les nostres tasques principals. L’any passat vam lliurar els primers Reconeixements sobre Gestió de la Diversitat, i això ens va permetre identificar les accions que moltes entitats posen en pràctica.
Pel que fa a la diversitat LGTB, és important destacar que ja s’han posat en marxa diverses accions des de les entitats, com ara campanyes de suport als col·lectius LGBT, la celebració del mes de l’orgull i xarxes globals i locals en empreses internacionals específiques per als col·lectius LGBT...
Al seu torn, són nombroses les activitats de sensibilització, com ara jornades específiques de sensibilització centrades en aquest col·lectiu, la realització de campanyes d’inclusió general adreçades a totes les diversitats de la companyia, fent que tots els empleats i empleades se sentin integrats independentment de la seva diversitat, cursos de formació...
De la mateixa manera, hi ha procediments interns implantats a les entitats per aconseguir entorns inclusius, com ara l’establiment de bones pràctiques en el procés de selecció, sense preguntar al candidat o candidata per cap factor personal, amb procediments públics coneguts per tots els membres de l’entitat, la creació de protocols específics perquè puguin rebre suport lliurement i la utilització d’un llenguatge inclusiu, tant en les comunicacions internes com en les externes que emeti la companyia...
Aquests són exemples que destaquem quan ens asseiem amb entitats que no consideren necessari posar en marxa iniciatives o activitats que ajudin a gestionar la diversitat LGTB en les seves plantilles, perquè creuen que no serveix de res tenir en compte l’orientació o la identitat sexual de cada treballador o treballadora. Aquesta manca de visibilització pot afavorir que en aquest entorn laboral es produeixin situacions discriminatòries.
Visió de futur de Fundación Diversidad sobre la gestió LGBT
A Fundación Diversidad tenim una visió clara de la Diversitat LGTB en els entorns laborals:
Al marge del compliment íntegre, la revisió i la millora de la legislació vigent, i de les tasques que duen a terme els sindicats, considerem que, dins de les entitats, el primer pas per gestionar la diversitat LGBT és visibilitzar l’existència d’aquest col·lectiu en l’entorn laboral, amb l’objectiu de sensibilitzar els empleats i empleades de les companyies per acabar amb tots els tipus de discriminació que es produeixen (directa, indirecta, vertical o horitzontal, entre d’altres).
En molts entorns laborals, el simple fet de fer comentaris, bromes o el que pretenen ser acudits divertits, però que no ho són, pot fer que un treballador o treballadora se senti cohibit i fins i tot no gaudeixi dels drets que li corresponen com a membre de l’empresa, com ara sol·licitar el permís de paternitat o maternitat, el permís per matrimoni, permisos per malaltia o per visitar el metge.
És tasca de tothom, no només com a treballadors i treballadores sinó com a éssers humans, crear entorns inclusius en què cap persona hagi de suportar situacions de discriminació.
Galeria de fotos
Entrevista Congrés EGF - Carmen Fernández Vargas, Coordinadora de Projectes a Fundación para la Diversidad
La visibilitat LGBT en entorns laborals
El passat divendres 10 de juny, Fundación Diversidad va participar en el Congrés Empresarial i Institucional LGBT Friendly, on va exposar pràctiques concretes per fomentar la gestió de la Diversitat entre les entitats.
Entre els temes que es van tractar, vam explicar l’origen de Fundación Diversidad, així com els principis en què es basa el Charter de la Diversitat.
Al seu torn, vam exposar que l’objectiu principal de la Fundació és la creació d’entorns laborals lliures de prejudicis en matèria d’ocupació, formació i promoció, mitjançant la difusió dels principis del Charter de la Diversitat, el lliurament de reconeixements i el treball en xarxa. Tanmateix, la nostra tasca a Fundación Diversidad no acaba en el moment en què les entitats signen i es comprometen amb el Charter; aquest només és el primer pas.
En la relació contínua amb les entitats, des de la Fundació s’ha desenvolupat el Llibre blanc de la Diversitat, el contingut del qual pretén ser una font de referència sobre els mecanismes d’acció en què les diferències d’origen, ètnia, gènere, orientació i identitat sexual, religió, costums, edat o discapacitat es prenen com a recursos i com a font d’innovació. S’hi reflecteixen tant els principis de no-discriminació que defensem com la visió d’experts en gestió de la diversitat en l’entorn laboral i la realitat d’empreses que compten amb processos i accions per gestionar la seva diversitat.
A Fundación Diversidad, creiem fermament que són les mateixes entitats les que aconsegueixen realment el canvi social, a partir de les accions i polítiques de diversitat que implementen. Per a nosaltres és una satisfacció veure que el compromís amb la diversitat de les plantilles és una realitat que es dona cada dia en més empreses. Alguns podrien pensar que les coses ben fetes no haurien de ser reconegudes, perquè així és com han de ser; tanmateix, el reconeixement de les bones pràctiques en la gestió de la diversitat és una altra de les nostres tasques principals. L’any passat vam lliurar els primers Reconeixements sobre Gestió de la Diversitat, i això ens va permetre identificar les accions que moltes entitats posen en pràctica.
Pel que fa a la diversitat LGTB, és important destacar que ja s’han posat en marxa diverses accions des de les entitats, com ara campanyes de suport als col·lectius LGBT, la celebració del mes de l’orgull i xarxes globals i locals en empreses internacionals específiques per als col·lectius LGBT...
Al seu torn, són nombroses les activitats de sensibilització, com ara jornades específiques de sensibilització centrades en aquest col·lectiu, la realització de campanyes d’inclusió general adreçades a totes les diversitats de la companyia, fent que tots els empleats i empleades se sentin integrats independentment de la seva diversitat, cursos de formació...
De la mateixa manera, hi ha procediments interns implantats a les entitats per aconseguir entorns inclusius, com ara l’establiment de bones pràctiques en el procés de selecció, sense preguntar al candidat o candidata per cap factor personal, amb procediments públics coneguts per tots els membres de l’entitat, la creació de protocols específics perquè puguin rebre suport lliurement i la utilització d’un llenguatge inclusiu, tant en les comunicacions internes com en les externes que emeti la companyia...
Aquests són exemples que destaquem quan ens asseiem amb entitats que no consideren necessari posar en marxa iniciatives o activitats que ajudin a gestionar la diversitat LGTB en les seves plantilles, perquè creuen que no serveix de res tenir en compte l’orientació o la identitat sexual de cada treballador o treballadora. Aquesta manca de visibilització pot afavorir que en aquest entorn laboral es produeixin situacions discriminatòries.
Visió de futur de Fundación Diversidad sobre la gestió LGBT
A Fundación Diversidad tenim una visió clara de la Diversitat LGTB en els entorns laborals:
Al marge del compliment íntegre, la revisió i la millora de la legislació vigent, i de les tasques que duen a terme els sindicats, considerem que, dins de les entitats, el primer pas per gestionar la diversitat LGBT és visibilitzar l’existència d’aquest col·lectiu en l’entorn laboral, amb l’objectiu de sensibilitzar els empleats i empleades de les companyies per acabar amb tots els tipus de discriminació que es produeixen (directa, indirecta, vertical o horitzontal, entre d’altres).
En molts entorns laborals, el simple fet de fer comentaris, bromes o el que pretenen ser acudits divertits, però que no ho són, pot fer que un treballador o treballadora se senti cohibit i fins i tot no gaudeixi dels drets que li corresponen com a membre de l’empresa, com ara sol·licitar el permís de paternitat o maternitat, el permís per matrimoni, permisos per malaltia o per visitar el metge.
És tasca de tothom, no només com a treballadors i treballadores sinó com a éssers humans, crear entorns inclusius en què cap persona hagi de suportar situacions de discriminació.
Galeria de fotos
Entrevista Congrés EGF - Carmen Fernández Vargas, Coordinadora de Projectes a Fundación para la Diversidad
