La conciliación laboral y familiar es el equilibrio entre la vida profesional y las responsabilidades personales y familiares. Este equilibrio se logra implementando medidas efectivas que permitan a los trabajadores atender sus compromisos personales sin temor a perder su puesto de trabajo. Por ello, la conciliación laboral y familiar previa de medidas por parte de la empresa es vital para crear un entorno seguro y favorable en el ámbito profesional.
Una política de conciliación laboral y familiar adecuada permite a los empleados gestionar sus responsabilidades personales y familiares, como el cuidado de hijos y personas dependientes, de manera efectiva. Además, estas políticas deben diseñar planes específicos que se adapten a las circunstancias familiares de cada trabajador, facilitando el desarrollo normal y adaptado de su jornada laboral. Estas medidas incluyen permisos retribuidos, reducción de la jornada, y reglas de disponibilidad que aseguren igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
La distribución de la conciliación de la vida laboral y familiar debe ser un tema vertebral de las empresas que quieran prosperar, ya que siempre va a haber condicionantes que afecten negativamente a la salud o a la normalidad del día a día de los trabajadores.
Medidas como la flexibilidad horaria, la igualdad de oportunidad entre mujeres con baja maternal y el resto del equipo o el disfrute de permisos retribuidos sin miedo a perder el puesto, son realmente positivos para la plantilla y para la empresa.
La vida profesional debe ser un ámbito de realización, pero nunca un espacio que choque con las necesidades y las responsabilidades de los trabajadores en su esfera personal. ¡Sobre todo ahora, que, tras la pandemia, la mayoría de trabajos se realizan desde los hogares en forma de teletrabajo!
Promover y facilitar estos servicios no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora el clima laboral y la productividad de las empresas. Es fundamental que tanto el sector público como el privado continúen desarrollando y apoyando estas iniciativas para asegurar un futuro laboral más equilibrado y justo para todos.
Adoptar medidas de conciliación en el trabajo aporta múltiples beneficios tanto a los empleados como a las empresas. La inversión en este tipo de políticas no solo mejora el clima laboral, sino que también fortalece la reputación corporativa y fomenta la fidelización del talento.
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En Vivofácil, ofrecemos una amplia gama de servicios diseñados para promover la conciliación laboral y familiar en las empresas. Estos servicios están gestionados a través de nuestro Centro Especial de Empleo, un proyecto social que refuerza el compromiso con la inclusión y la diversidad, ya que más del 90% de sus trabajadores son personas con discapacidad.
Servicios principales:
1. Ayuda a domicilio:
Facilitamos servicios de cuidado de personas mayores, dependientes o niños, además de apoyo en tareas del hogar. Esto permite a los empleados concentrarse en su trabajo sabiendo que sus responsabilidades familiares están cubiertas.
2. Servicio de telefarmacia:
Gestionamos la compra y entrega de medicamentos, eliminando la necesidad de que los empleados tengan que ocuparse de este tipo de trámites durante su jornada laboral.
Cuidado y paseo de mascotas:
Proporcionamos soluciones para el cuidado de las mascotas de los trabajadores, una preocupación común que puede afectar la concentración en el trabajo.
Gestión administrativa y legal:
Ofrecemos apoyo en trámites jurídicos, médicos y administrativos que suelen consumir tiempo y generar estrés, ayudando a los empleados a centrarse en sus tareas laborales.
Mantenimiento y reparación del hogar:
Desde pequeñas reparaciones hasta servicios de mantenimiento, garantizamos que los empleados puedan delegar este tipo de responsabilidades sin que afecten su jornada laboral.
Asesoramiento psicológico y médico:
Brindamos programas de apoyo emocional y bienestar para garantizar que los empleados estén en las mejores condiciones para afrontar sus responsabilidades personales y profesionales.
Desde Vivofácil, no solo proporcionamos servicios prácticos, sino que también te ayudamos a diseñar una estrategia integral de conciliación adaptada a las necesidades de tu empresa. Nuestro enfoque es holístico y se centra en garantizar el bienestar de los empleados mientras se alcanzan los objetivos empresariales.
Nuestro proceso de implementación:
Nuestra experiencia en la creación de planes a medida para establecer una verdadera conciliación laboral y familiar, permitirá a tu empresa avanzar en sus objetivos, sin dejar a su plantilla atrás.
La satisfacción empresarial de haber conseguido los objetivos fijados no debe tener un coste humano alto. Al contrario, puede ser una oportunidad de adaptación y de crecimiento para la plantilla y para la compañía. De hecho, no hay que olvidar que si el trabajador demanda este tipo de medidas es porque se encuentra en una situación en la que realmente las necesita.
¡Seguramente haya responsabilidades bastante serias como el cuidado de hijos menores, la enfermedad de un familiar o patologías personales que estén dificultando el día a día de los miembros de la plantilla!
¡No merece la pena abandonar a los trabajadores en estas circunstancias, sino, al contrario, apoyarles para que cuando esta situación temporal termine, estén agradecidos y mucho más comprometidos con la empresa y con su visión!
En resumen, por ética empresarial y por la gran cantidad de beneficios que reporta a largo plazo (adaptabilidad, compromiso de la plantilla, resolución de conflictos y aumento de la competitividad empresarial), las políticas de conciliación laboral y familiar son necesarias en cualquier compañía.
¡Accede ahora a nuestros servicios, contactando con nosotros! Puedes hacerlo llamando al número de teléfono 91 275 05 55 o escribiendo un correo electrónico a la dirección info@vivofacil.com. ¡Estaremos encantados de atenderte!
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