La conciliación laboral y familiar es el equilibrio entre la vida profesional y las responsabilidades personales y familiares. Este equilibrio se logra implementando medidas efectivas que permitan a los trabajadores atender sus compromisos personales sin temor a perder su puesto de trabajo. Por ello, la conciliación laboral y familiar previa de medidas por parte de la empresa es vital para crear un entorno seguro y favorable en el ámbito profesional.
Una política de conciliación laboral y familiar adecuada permite a los empleados gestionar sus responsabilidades personales y familiares, como el cuidado de hijos y personas dependientes, de manera efectiva. Además, estas políticas deben diseñar planes específicos que se adapten a las circunstancias familiares de cada trabajador, facilitando el desarrollo normal y adaptado de su jornada laboral. Estas medidas incluyen permisos retribuidos, reducción de la jornada, y reglas de disponibilidad que aseguren igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
La distribución de la conciliación de la vida laboral y familiar debe ser un tema vertebral de las empresas que quieran prosperar, ya que siempre va a haber condicionantes que afecten negativamente a la salud o a la normalidad del día a día de los trabajadores.
Medidas como la flexibilidad horaria, la igualdad de oportunidad entre mujeres con baja maternal y el resto del equipo o el disfrute de permisos retribuidos sin miedo a perder el puesto, son realmente positivos para la plantilla y para la empresa.
La vida profesional debe ser un ámbito de realización, pero nunca un espacio que choque con las necesidades y las responsabilidades de los trabajadores en su esfera personal. ¡Sobre todo ahora, que, tras la pandemia, la mayoría de trabajos se realizan desde los hogares en forma de teletrabajo!
Promover y facilitar estos servicios no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora el clima laboral y la productividad de las empresas. Es fundamental que tanto el sector público como el privado continúen desarrollando y apoyando estas iniciativas para asegurar un futuro laboral más equilibrado y justo para todos.
Toda empresa que invierta en medidas de conciliación laboral y familiar no solo ganará en reputación, sino que se hará cargo de las necesidades de sus empleados, fortaleciendo el compromiso de su plantilla. Contacta con Vivofácil y te propondremos modelos y medidas concretas y adaptadas a tu empresa para favorecer la conciliación laboral y familiar de tu plantilla, basándonos en la igualdad entre mujeres y hombres.
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La jornada laboral no puede ser un impedimento para tener una vida personal y familiar plena. Tampoco debería suponer un problema situaciones personales como la maternidad y paternidad, el cuidado de una persona dependiente u otro tipo de factores como enfermedades o responsabilidades personales.
Medidas como la reducción de la jornada, el teletrabajo y la flexibilidad horaria son opciones factibles y muy favorecedoras para fomentar la igualdad de oportunidades. No obstante, existen tantos modelos de conciliación familiar y laboral, tantos como empresas y necesidades existan.
En Vivofácil analizamos el problema y te proporcionamos soluciones adaptadas y específicamente creadas para tu compañía. Implementando estas medidas de conciliación laboral y familiar, la empresa podrá disfrutar de las siguientes ventajas añadidas.
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Nuestra experiencia en la creación de planes a medida para establecer una verdadera conciliación laboral y familiar, permitirá a tu empresa avanzar en sus objetivos, sin dejar a su plantilla atrás.
La satisfacción empresarial de haber conseguido los objetivos fijados no debe tener un coste humano alto. Al contrario, puede ser una oportunidad de adaptación y de crecimiento para la plantilla y para la compañía. De hecho, no hay que olvidar que si el trabajador demanda este tipo de medidas es porque se encuentra en una situación en la que realmente las necesita.
¡Seguramente haya responsabilidades bastante serias como el cuidado de hijos menores, la enfermedad de un familiar o patologías personales que estén dificultando el día a día de los miembros de la plantilla!
¡No merece la pena abandonar a los trabajadores en estas circunstancias, sino, al contrario, apoyarles para que cuando esta situación temporal termine, estén agradecidos y mucho más comprometidos con la empresa y con su visión!
En resumen, por ética empresarial y por la gran cantidad de beneficios que reporta a largo plazo (adaptabilidad, compromiso de la plantilla, resolución de conflictos y aumento de la competitividad empresarial), las políticas de conciliación laboral y familiar son necesarias en cualquier compañía.
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