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Consultoría Social y RRHH

DIVERSIDAD en mayúsculas

Vivofácil es experta en ofrecer soluciones de consultoría social estratégica y consultoría de recursos humanos en Diversidad e Inclusión (D&I). Ofrecemos el servicio de formación diversidad e inclusión social y formación en igualdad de género para que las organizaciones practiquen la innodiversidad y la igualdad efectiva. ¡Con Vivofácil la innovación y la diversidad van de la mano en tu empresa!

Impulsa la igualdad y la diversidad en tu empresa con Vivofácil. Descubre cómo nuestros servicios de consultoría social y de recursos humanos pueden transformar tu organización hacia un ambiente más inclusivo y productivo. ¡Contáctanos hoy para iniciar el cambio!

Consultoría social y consultoría RRHH: planes de igualdad y formación en género

Los planes de consultoría social y de consultoría de recursos humanos deben ser integrales y adaptados a las necesidades de la empresa. Contar con una consultoría especializada permitirá a tu empresa crear un ambiente laboral adecuado, realizar una buena selección de personal y contar con un buen engranaje interno. 

En Vivofácil queremos hacerte fácil la implementación de planes de igualdad. Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas orientadas a eliminar los obstáculos que dificultan o impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mundo laboral.   

Nuestros planes están diseñados a medida para contribuir a eliminar la discriminación por razón de sexo y otro tipo de factores en las empresas. Quién invierte en el bienestar de su capital humano, está invirtiendo en su empresa a largo plazo.

¿Cuáles son nuestros servicios de consultoría de recursos humanos y consultoría social?

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En el ámbito de la diversidad e inclusión, Vivofácil destaca ofreciendo distintos tipos de consultoría de recursos, adaptados a las necesidades específicas de los departamentos de recursos humanos. Nuestra consultoría estratégica abarca desde la implementación de planes de igualdad hasta el diseño de procesos de selección inclusivos.

Nos especializamos en guiarte a la hora del reclutamiento y selección de personal con enfoque en la diversidad, garantizando procesos de selección sin sesgos. Colaboramos estrechamente con el área de recursos humanos para impulsar la innovación y la inclusión a través de nuestros servicios especializados.

¡Descubre cómo transformamos la diversidad en una fortaleza para tu organización!

Planes y Programas en Diversidad e Inclusión (D&I)

Los planes y programas en D&I son estrategias que buscan la inclusión real y efectiva de la amplitud de diversidades en la compañía, visibles e invisibles. Estas medidas se insertan en el ámbito cultural, de identidad de género y discapacidad entre otros.    

El principal propósito de estos planes en D&I es que todas las personas desarrollen su talento y se muestren tal como son. Todo ello en un entorno seguro y respetuoso con cada una de las individualidades.    

El hecho de contar con personas consultoras de recursos humanos te permite modular la implementación de estos valores. De la misma manera, esto también permite favorecer la inclusión y la diversidad con medidas reales y desde la propia estructura de la empresa. 

Conoce la metodología Vivofácil Global Inclusion©

La metodología Vivofácil Global Inclusion© está diseñada por un departamento de la empresa cubierto por especialistas en diversidad e inclusión para la óptima gestión de personas. El objetivo principal es generar un cambio de punto de vista hacia una cultura inclusiva, convirtiendo el lugar de trabajo en un espacio de iniciativas e innovación, potenciando el talento y fortaleciendo a los equipos. Esta metodología incluye los distintos ámbitos: 

Discapacidad

Objetivos de los Planes y Programas en D&I de Vivofácil

Si quieres conseguir la igualdad efectiva de género en tu empresa, contacta con nosotros y elige el plan que más se adapte a tus necesidades. Disfrutarás de las siguientes ventajas:  

  • Contribuir a que se consiga la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el mundo laboral.
  • Garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • Conseguir que la perspectiva de género se integre en las empresas de manera transversal.
  • Realizar políticas que ayuden a la corresponsabilidad y la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
  • Hacer más fácil el acceso de trabajadoras a la empresa y especialmente a los puestos de responsabilidad y dirección.
  • Promover en el ámbito interno de la empresa una cultura que respete y transmita los valores de la igualdad de género a través de la formación y sensibilización.
  • Implementar métodos de comunicación interna que no incurran en una terminología sexista.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades dentro de los procesos de contratación, formación y promoción.
  • Terminar con la masculinización o feminización que existe aún en algunos puestos o categorías profesionales.
  • Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  • Difundir una imagen de empresa que respete a las mujeres y hombres, y su igualdad de oportunidades.

Tenemos un amplio catálogo en materia de diversidad e inclusión. Por ello, nuestras formaciones se pueden hacer en español e inglés en las siguientes modalidades: virtual, presencial y teleformación. Asimismo, realizamos programas ad hoc según las necesidades de nuestros partners. Estas son las formaciones de las que disponemos en Vivofácil: 

  • Metodología para una selección de profesionales con discapacidad exitosa.
  • Gestión de la accesibilidad universal en las empresas.
  • Diversidad generacional. Prejuicios, estereotipos y etiquetas asociadas a las diferentes generaciones.
  • Cómo realizar programas reverse de mentoring intrageneracionales.
  • Diversidad cultural. Sesgos culturales y su impacto en las organizaciones.
  • Iniciativas de gestión intercultural en las empresas.
  • Diversidad LGTBIQ+. Sesgos inconscientes y técnicas de apertura a la diversidad en la población LGTBIQ+.
  • Implantación de medidas LGTBIQ+ friendly.
  • Liderazgo Inclusivo. Una nueva forma de liderar y gestionar la diversidad en entornos cambiantes.
  • Cómo realizar los feedbacks desde una perspectiva de diversidad e inclusión.
  • Atracción, promoción y fidelización del talento diverso en las organizaciones.
  • Bienestar y felicidad laboral. Incidencia positiva en la experiencia del empleado.
  • Mayor productividad y competitividad empresarial.
  • Excelencia y agilización en los procesos.
  • Branding sostenible y con fuerte impacto social.
  • Liderazgo en la transformación cultural: cultura del “be yourself”, “embrace everyone”.
  • Creatividad, innovación y desarrollo en los equipos de trabajo.
  • Referencia para otras organizaciones y la sociedad en su conjunto en igualdad y sostenibilidad.
  • Realización de proyectos globales y transversales en D&I: Planes de Diversidad, Programas de Inclusión a colectivos específicos, Protocolos de Selección sin sesgos, etc.
  • Asistencia en la ejecución de medidas específicas para la implementación de acciones en las diferentes dimensiones de la diversidad (generacional, cultural, discapacidad, LGTBIQ+, etc.).
  • Estudios y análisis de clima laboral y percepción de la Diversidad e Inclusión en la empresa.
  • Mentoring y coaching individual y de equipos para el liderazgo inclusivo y el trabajo en equipo.
  • Hojas de ruta con acciones y medidas a corto, medio y largo plazo en todas las áreas de la diversidad.
  • Estrategias de comunicación interna y externa.
  • Asesoramiento en alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas; y tercer sector.
  • Mentoring en períodos de adaptación de nuevas incorporaciones con diversidades específicas.
  • Sensibilización y concienciación laboral ante cualquier diversidad.
  • Programas de gestión de la accesibilidad universal en la compañía.
  • Detección de personas con discapacidad en las organizaciones y asesoramiento en todas las áreas que la persona precise.
  • Consultoría en la Aplicación de la Ley General de Discapacidad y sus Medidas Alternativas.
  • Consultoría y asesoría en la Ley de Dependencia para la plantilla y familiares.

Calcula el importe de compra como medida alternativa para cumplir con la Ley de Discapacidad

Todos nuestros servicios son prestados a través de nuestro Centro Especial de Empleo, integrado por más de un 85% de personas con discapacidad. Además de beneficiarte de estos planes, tu empresa cumpliría con la Ley General de Discapacidad, ya que contratando nuestros servicios contribuyes con un proyecto social de inclusión. Puedes utilizar nuestra calculadora para obtener una aproximación de la cantidad a invertir.  

* Esta cantidad es orientativa. Si quieres un estudio personalizado de tu empresa con una estrategia adaptada a las necesidades de tu organización, desde el área especializada daremos respuesta personalizadas de manera gratuita escribiéndonos al siguiente formulario.

Contacta con nosotros

Contratar servicios de consultoría social y de recursos humanos en las empresas permitirá a tu empresa crear un ambiente laboral adecuado, realizar una buena selección de personal y contar con un buen engranaje interno.

Resuelve todas tus dudas contactando con nosotros. Puedes hacerlo llamando al número de teléfono 91 275 05 55 o escribiendo a la dirección de correo electrónico [email protected]. ¡Estaremos encantados de atenderte!

 

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