O sector financeiro, un dos máis flexibles do mercado en materia de conciliación laboral, segundo os expertos

O sector financeiro é un dos máis flexibles do mercado en materia de conciliación laboral, segundo indicou a profesora e directora do Centro Internacional de Traballo e Familia do IESE-Universidade de Navarra, Nuria Chinchilla, con motivo da presentación do primeiro dos estudos, 'Conciliación Empresa-Familia no Sector Financeiro', pertencente á colección "Estudos Alares-IESE" sobre conciliación, vida familiar e persoal. Finanzas.com/ Europa Press Ao respecto, o ensaio sinala que "o sector financeiro destaca dentro dun mercado competitivo polo seu enfoque na rendibilidade e por incluír medidas de conciliación. Ademais, sitúase por riba da media global no que se refire aos niveis de desenvolvemento dunha Empresa Familiarmente Responsable (EFR)". "Do total de empresas, o sete por cento non só ten políticas de conciliación, senón que tamén crea un ambiente empresarial propicio para o seu desenvolvemento; a súa cultura xa é familiarmente responsable. Pola contra, hai un trece por cento de empresas 'contaminantes do contorno'. Estas aínda non entenderon o novo reto, xa que carecen de políticas familiarmente responsables", engade o estudo. A MULLER NO CADRO DE PERSOAL, SINÓNIMO DE POLÍTICA DE CONCILIACIÓN. En canto ás novas tendencias do mercado laboral, o informe destaca que o fenómeno sociodemográfico da incorporación da muller ao mundo laboral foi a causa "dominante" da flexibilización das empresas nas últimas décadas. "As empresas que teñen un maior número de mulleres no seu cadro de persoal desenvolveron máis políticas de conciliación", indica. Esta situación acentúase no sector financeiro; segundo este proxecto, "hai empresas onde máis do setenta e cinco por cento do cadro de persoal son mulleres. Nestes casos dáse unha cultura empresarial dentro do contorno de traballo e están establecidas unhas políticas de conciliación que son esenciais; ademais, aplícanse prácticas familiarmente responsables. Pola contra, canto maior é a porcentaxe de empregados temporais nun cadro de persoal, menor é a implantación destas políticas de conciliación". O SECTOR FINANCEIRO, Á VANGARDA EN FLEXIBILIDADE LABORAL. En canto ás medidas de flexibilidade horaria no sector, o 56 por cento das empresas ofrece un horario laboral flexible, fronte ao 38 por cento da mostra total. A distribución irregular do tempo de traballo introduciuse no sector de intermediación financeira -- bancos, caixas de aforro, compañías de seguros --, aínda que tamén tivo un grande impacto en sectores cun alto nivel de emprego temporal. "O 41 por cento das empresas do sector, fronte ao 31 por cento da mostra total, utiliza as políticas de conciliación familiar como estratexia corporativa. Asignar un orzamento ás iniciativas de flexibilidade indica que son consideradas dentro da estratexia da organización. No sector financeiro, o trinta e cinco por cento das empresas conta cun orzamento, o dobre que na mostra total, e dentro destas empresas, o vinte por cento fai unha revisión anual, fronte ao dezaoito por cento do total de empresas da mostra", conclúe o estudo. Estes resultados obtivéronse no estudo IFREI -- IESE Family Responsible Employer Index -- do ano 2007, no que participaron 857 empresas, das cales o 15 por cento son pemes e o 85 por cento grandes empresas. Estas porcentaxes comparáronse coas cincuenta e oito empresas do sector financeiro -- banca, entidades financeiras e seguros --, pertencentes ao seguro privado. A Fundación Alares ten como obxectivo a investigación, a achega e o desenvolvemento de propostas e solucións para as novas necesidades do século vinte e un, nas que a igualdade de oportunidades e a erradicación de calquera discriminación, a multiculturalidade, así como a sustentabilidade, especialmente no referente á cohesión social e á competitividade económica, son os retos máis acuciantes.