Fundación Diversidade
A Fundación para a Diversidade constituíuse en 2009 polo Instituto Europeo para a Xestión da Diversidade e a Fundación Alares. A tarefa primordial da Fundación para a Diversidade é promocionar e implantar a Carta da Diversidade en España entre as empresas e institucións públicas, e converterse nun apoio para a implantación de políticas e estratexias de diversidade e inclusión en España.
INICIATIVA
Esta iniciativa trata de animar as empresas e institucións a sumarse á causa da diversidade e inclusión na contorna laboral, na medida en que cada empresa ou institución se sinta cómoda e poida asumir esta axenda de diversidade e inclusión. Así pretende crear en España unha comunidade de organizacións privadas e públicas que comparta os mesmos principios de diversidade e inclusión no ámbito laboral. A Comisión Europea apoia a misión e o labor das Cartas da Diversidade que existen na Unión Europea a través da Plataforma Europea de Cartas da Diversidade e do Mes Europeo da a Diversidade, entre outras iniciativas.
VISIÓN
Ser a institución de referencia en xestión da Diversidade e lograr que os 10 principios da Carta da Diversidade se implanten nas empresas e institucións en España.
PROPÓSITO
Impulsar a xestión da diversidade como instrumento de transformación cultural e de recoñecemento do outro/a en empresas e institucións para favorecer contornas laborais inclusivos que impulsen o progreso social e potencien a competitividade económica.
Aliñamento coa Axenda 2030 e cos Principios do Pacto Mundial da ONU
Cando unha empresa incorpora accións para cumprir cos 10 Principios do Charter da Diversidade contribúe directa e indirectamente á implementación da Axenda 2030 e aos principios do Pacto Global da ONU. A continuación, móstrase a aliñación dos Principios do Charter cos Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable (ODS).
5: IGUALDADE DE XÉNERO
Acadar a igualdade de xénero e empoderar todas as mulleres e nenas.
8: TRABALLO DECENTE E CRECEMENTO ECONÓMICO
Promover o crecemento económico sostido, inclusivo e sustentable, o emprego pleno e produtivo e o traballo decente para tod@s.
10: REDUCIÓN DAS DESIGUALDADES
Reducir a desigualdade nos países e entre eles.
A continuación, móstrase a aliñación dos Principios do Charter da Diversidade cos Principios do Pacto Global:
As empresas deben apoiar e respectar a protección dos dereitos humanos fundamentais, recoñecidos internacionalmente, dentro do seu ámbito de influencia.
Principios 1.3.7.8.9.10.As empresas deben asegurarse de que as súas empresas non son cómplices na vulneración dos dereitos humanos.
Principios 3.4.7.8.9.As empresas deben apoiar a liberdade de afiliación e o recoñecemento efectivo do dereito á negociación colectiva.
Principios 1.7.9.As empresas deben apoiar a eliminación de toda forma de traballo forzoso ou realizado baixo coacción.
Principios 1.3.As empresas deben apoiar a abolición das prácticas de discriminación no emprego e na ocupación.
Principios 1.2.3.4.5.10.
