A través destes principios, impulsados pola Unión Europea, traballaremos pola non discriminación e a integración de persoas de diferentes razas, credos e culturas entre os nosos empregados
Alares, expertos en asistencia familiar, participou onte, xunto co Ministerio de Igualdade e institucións de recoñecido prestixio, na sinatura do Charter da Diversidade. Con este compromiso, Alares convértese na primeira empresa española, dedicada ao servizo ás persoas no ámbito sociosanitario, que traballará en materia de diversidade, adaptándose ás pautas da Fundación para a Diversidade.
En España, a Fundación para a Diversidade, entidade sen ánimo de lucro, será a responsable de xestionar o Charter da Diversidade, cuxos principais obxectivos serán sensibilizar e concienciar as empresas sobre a importancia da pluralidade e da integración.
Con esta sinatura, as entidades comprométense a poñer en marcha iniciativas e políticas que fomenten a igualdade e a non discriminación, unha peza clave para a mellora da responsabilidade social empresarial. Alares, pola súa filosofía empresarial e polo seu papel ante a sociedade, aposta firmemente por estes principios e continúa así traballando pola mellora da calidade de vida das persoas. Segundo o seu presidente, Javier Benavente: “A Fundación para a Diversidade ten que ser, ademais de promotora da sinatura do Charter, unha plataforma para comunicar e intercambiar boas prácticas, impulsar programas en prol da innovación e da cooperación. Ten que ser unha xanela aberta para reunir iniciativas en prol do cambio e da mellora permanente. Porque, sen lugar a dúbidas, a globalización reconfigurará os diferentes horizontes humanos e as novas formas de xestionar”.
A Fundación para a Diversidade asesorará Alares e traballará xunto con ela, atendendo aos protocolos de actuación do Charter da Diversidade, unha ferramenta que axudará a promover a inclusión de persoas con culturas e perfís diversos entre os seus empregados. Grazas a isto, empresas como Alares poderán mellorar notablemente a súa eficacia económica e social, ademais de xerar innovación e integración social entre o seu equipo de profesionais.
En palabras do presidente de Alares: “Para as empresas, grandes e pequenas, a inclusión da diversidade é unha fonte de riqueza, de innovación e de adaptación permanente ao mercado global que nos está tocando vivir e que seguramente contribuirá a facelas máis competitivas, xerando maior benestar”. Proba diso é o estudo do CSES (Centre for Strategy & Evaluation Services do Reino Unido) para a Unión Europea, no que se afirma que o 83 % das empresas consideran que as políticas de diversidade teñen un impacto positivo no seu negocio. Grazas á integración de persoas con diferenzas raciais, sociais, relixiosas, de orientación sexual, de xénero, con discapacidade… as empresas poden evitar a homoxeneidade do cadro de persoal, propiciando un clima de satisfacción que se traduce en resultados positivos para a empresa.
O Charter da Diversidade será difundido en España pola Fundación para a Diversidade, unha entidade constituída polo Instituto Europeo para a Xestión da Diversidade e a Fundación Alares®.
