• Ten como obxectivo analizar as prácticas que as organizacións aplican para xestionar a diversidade dos seus cadros de persoal e stakeholders, así como as tendencias que seguen nesta materia.
• Neste primeiro barómetro analizáronse 102 empresas, que acollen 252.857 profesionais.
Fundación para a Diversidade, a través da análise do "Informe de Desenvolvemento", destinado á renovación da sinatura do Charter da Diversidade, pretende ser o Barómetro da Diversidade nos Contornos Laborais (BDEL).
Nace da necesidade que presentan as empresas que, durante a última década, atravesan unha serie de cambios sociais e demográficos que fan ineludible situar a xestión da diversidade como unha ferramenta estratéxica que contribúa á rendibilidade e sustentabilidade das organizacións.
Cunha periodicidade bienal, este Barómetro ten como obxectivo detectar a tendencia acerca das iniciativas e prácticas que as organizacións aplican para xestionar a diversidade dos seus cadros de persoal e stakeholders. Por outra banda, dará a oportunidade de adaptar as actividades e proxectos da Fundación nas áreas de xestión da diversidade nas que presenten maiores debilidades, así como potenciar e difundir as mellores prácticas e tendencias.
Fundación Diversidade prevé que, a finais de 2016, o número de cuestionarios analizados representará unha mostra suficiente para achegar comparativas por comunidades autónomas, número de persoas empregadas e sectores.
Neste primeiro barómetro, analizáronse 102 empresas – que acollen 252.857 profesionais –, cuxa composición por tamaño se corresponde cun 26% de pequenas empresas, un 26% de medianas empresas e un 48% de grandes empresas. Todas elas responderon aos diferentes bloques de preguntas fixas, a partir das cales se elaboran os indicadores do Barómetro (BDEL).
Algúns datos derivados do I Barómetro da Diversidade nos Contornos Laborais (BDEL):
• A forza laboral distribúese de tal forma que a porcentaxe de homes e mulleres é, respectivamente, do 60% fronte ao 40%. Este dato reflicte que a igualdade de xénero está máis equilibrada. Pola contra, a representación media das mulleres en postos directivos diminúe ata o 34%, mentres que a dos homes sitúase no 66%. Se nos centramos na posición da muller nos postos directivos en función do tamaño da empresa, detectamos que nas pequenas empresas as mulleres directivas están representadas nun 46,3%, apreciándose un descenso porcentual de 18 puntos nas grandes empresas. Polo tanto, o BDEL sinala que o punto débil, en materia de xénero, das empresas analizadas segue a ser a fenda entre homes e mulleres nos niveis máis altos das compañías.
• Ao centrarnos nas diferentes xeracións, o maior volume atópase nas franxas dos 30-40 anos, cun 38%, e dos 40-50 anos, cun 28%. A análise fai visible a necesidade de xestionar prioritariamente a diversidade xeracional para obter a maior eficiencia do coñecemento e das aptitudes de cada unha das 4 xeracións que conflúen nos contornos de traballo. Os datos non varían substancialmente se realizamos a análise por tamaño de empresa, sendo a maior taxa de ocupación a dos 30-40 anos, cun 44,3% nas pequenas empresas, un 34,5% nas medianas e un 32,47% nas grandes.
• O BDEL desprende que o 100% das empresas obrigadas cumpre coa normativa en materia de discapacidade, pero só o 32% destas cumpre a través da contratación directa. Se analizamos esta dimensión respecto do tamaño da empresa, comprobamos que un 91% das grandes empresas contrata persoas con discapacidade, mentres que nas medianas empresas o fai un 58% das enquisadas e só un 8% o fai nas pequenas empresas. Isto fai necesario abordar programas específicos para potenciar unha maior contratación e o cumprimento da normativa, especialmente nas medianas empresas.
• En relación con programas concretos de conciliación, o 89% das empresas conta con políticas de traballo flexible, e o 93% confirma que as esixencias laborais se axustan ás necesidades dos seus empregados. Finalmente, os programas de paternidade/maternidade están establecidos en 7 de cada 10 empresas analizadas e os programas de apoio aos empregados con discapacidade, en 6 de cada 10.
• Outro dos indicadores analizados polo BDEL desprende que só o 34% das empresas realiza programas de formación e sensibilización en materia de diversidade destinados a todo o cadro de persoal. Cómpre salientar que a formación e a sensibilización son aspectos vitais que deben aplicarse de forma transversal en toda a organización.
Con todo isto, Fundación Diversidade móstrase optimista ante estes primeiros resultados, xa que o 100% das organizacións ten en conta a necesidade de contar cun cadro de persoal diverso. Para iso, os seus procesos de selección establecen mecanismos para eliminar estes desequilibrios. Aínda queda moito camiño por percorrer, pero todo apunta a que a xestión da diversidade comeza a situarse como un dos principais retos da política empresarial.
