17 organizacións recolleron esta mañá, na sede da CEOE, o Certificado e Selo Alares «ESR», impulsado por Fundación Alares e Fundación para a Diversidade. Este certificado premia as boas prácticas de Grandes Empresas, PEMES e Institucións ao dar solucións reais ás novas necesidades asistenciais da sociedade, con servizos concretos que favorecen a Conciliación Traballo-Familia, a igualdade de oportunidades e a non discriminación por ningún tipo de razón.
AMADEUS, AVIVA CEOE, COLEXIO DE FARMACÉUTICOS, DIAGEO, ENDENRED, EDPR, FUNDACIÓN REPSOL, GALP, GEFCO MSD, PSA, REPSOL, TINSA, VESTAS e WOLTERS KLUWER, foron as organizacións distinguidas coa Certificación e Selo Alares «ESR» de Empresas Socialmente Responsables co Persoal, por poñer á disposición de todos os seus empregados/as e familiares servizos asistenciais para as necesidades da súa vida diaria.
Pola súa banda, FORD ESPAÑA recibiu o Certificado e Selo de Empresa Socialmente Responsable coa Sociedade por poñer os devanditos servizos asistenciais á disposición de todos os seus clientes en calquera lugar do territorio nacional onde vivan.
Os devanditos Certificados e Selo Alares «ESR» foron entregados por D.ª Carmen Plaza, directora xeral do Instituto da Muller e para a Igualdade de Oportunidades, do Ministerio de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade, e D.ª María Eugenia Girón Dávila, presidenta de Fundación para a Diversidade, e D. Javier Benavente Barrón, presidente de Fundación Alares.
Este acto enmarcouse dentro da xornada «A FELICIDADE COMO ACELERADOR DO LIDERADO EMPRESARIAL nas PEMES, Grandes Empresas e Institucións», na que D. Carlos Piera, CEO de Delivering Happiness, puxo de relevo diferentes casos de éxito empresarial como ZAPPOS, GOOGLE, VIRGIN ou PAGAGONIA. En palabras de Carlos, «hoxe en día a xente decatouse da importancia que ten investir en felicidade dentro da cultura empresarial».
Por outra banda, Dª. Anna María Hurtado, directora de Marketing e Comunicación de Alares, destacou que é vital coidar tanto a «Customer Experience» como a «Employer Experience», elementos clave para facer felices empregados e clientes, algo que só se pode conseguir con servizos que respondan ás súas verdadeiras necesidades. Ademais, matizou que a RSE debe ser o obxectivo estratéxico global de todas as organizacións para liderar o mercado.
A continuación, D. José Manuel Machado, presidente de Ford España, D. Jaime Martínez, director corporativo de Cultura e Desenvolvemento de Persoas de Repsol, e D. Rafael Prieto, director xeral de Peugeot, Citroën e DS para España e Portugal, presentaron os casos de boas prácticas nas súas empresas que os levaron a recibir este Certificado e Selo Alares «ESR».
En palabras de D. José Manuel Machado, Ford España aposta firmemente por coidar os seus clientes ofrecéndolles programas que inclúen servizos asistenciais e que chegan a todos eles, sen distinción ningunha, como Ford Protect Life e Ford Protect Adapta.
Por outra banda, D. Jaime Martínez, destacou que a compañía busca o «benestar» e a «felicidade» do empregado con medidas para conciliar a vida persoal e profesional, flexibilidade horaria, teletraballo e un servizo asistencial de saúde, á disposición de 18.000 empregados.
Na súa intervención, D. Rafael Prieto expuxo a «importancia da RSC como fundamento histórico estratéxico no Grupo PSA Peugeot Citroën, como demostra o feito de que son pioneiros en actuacións en materia de xestión das persoas orientada ao seu crecemento profesional e ao seu benestar no traballo».
Finalmente, o acto foi clausurado por D.ª Lourdes Martínez Marcos, directora xeral de Emprego da Consellería de Emprego, Turismo e Cultura da Comunidade de Madrid, e D.ª M.ª Eugenia Girón Dávila, presidenta de Fundación para a Diversidade.
Contido do Certificado e Selo Alares «ESR»
O Certificado e o Selo «ESR» de «Empresa Socialmente Responsable co seu PERSOAL» entrégase polo seu esforzo no desenvolvemento de Políticas de Recursos Humanos e na dispoñibilidade de Servizos Asistenciais para todos os Empregados/as e Familiares que Favorecen a Conciliación da Vida Persoal, Familiar e Laboral, a Igualdade de Oportunidades, a correcta Xestión da Diversidade do Persoal e a Non Discriminación no Emprego por ningún tipo de razón.
O Certificado e o Selo «ESR» de «Empresa Socialmente Responsable coa SOCIEDADE» entrégase polo seu esforzo na dispoñibilidade de Servizos de Asistencia Persoal e Familiar para os seus clientes, mellorando así a súa calidade de vida e a das súas familias, independentemente do lugar onde vivan e da súa capacidade económica, o que repercute nunha Sociedade mellor, máis xusta e igualitaria.
