Como o 90 % do tecido empresarial español, a túa empresa é unha pemes e, como tal, sofre as consecuencias da crise moito máis de preto. Pero non todo son malas noticias e neste post imos demostrar como a LISMI (Lei de Integración Social da Persoa con Discapacidade) pode ser a oportunidade que estabas agardando.
Ata agora, a maioría das persoas con discapacidade que traballaban facíano en grandes corporacións. Pero chegou o momento deque a pemes tome partido e aproveite a LISMI como unha aliada para posicionarse no mercado achegando un gran valor social. Lembremos que a LISMI obriga as empresas de máis de 50 empregados a contar cun 2 % de persoas con discapacidade no cadro de persoal.
Hoxe xa existen mecanismos para que unha pemes poida cumprir coa LISMI a través de diferentes vías. A cuestión é atopar a fórmula que mellor se adapte ás características dunha organización. Cada empresa pode atopar na LISMI a oportunidade que necesita para o seu negocio, incorporando persoas con discapacidade nas súas empresas e, cando isto non é posible, a través dunha fundación ou asociación, dun centro especial de emprego, ou mesmo mediante a contratación dunha persoa traballadora autónoma con discapacidade. E é que todas as posibilidades que comentamos poden axudar a túa pemes a ser máis responsable e a cumprir coa lexislación, o que a beneficia en gran medida porque evitará as sancións correspondentes e poderá participar en concursos públicos. E o que é máis importante, poderá contar con o valor humano que supón traballar co mundo da discapacidade, que estou convencida de que axuda a mellorar os resultados da organización.
A onde recorrer?
Un exemplo é o que fai Alares Empleo ETT, unha empresa de traballo temporal especializada na selección, contratación e integración laboral de persoas con discapacidade. Para moitas pemes é moi útil poder contar coa axuda de profesionais coñecedores da accesibilidade universal e do emprego, ata agora moi descoñecido para a gran maioría das empresas. Por unha banda, a túa pemes cumpre coa LISMI e, pola outra, atopas persoas que poden achegar moito valor ao teu capital humano.
Pero se circunstancias especiais da túa empresa impiden a contratación directa de persoas con discapacidade, os centros especiais de emprego créanse precisamente para estes casos. A través deles podes contratar produtos ou servizos, como por exemplo formación, xestión e mesmo plans de conciliación para os empregados. No caso de Alares Social CEE, é posible ofrecer programas de fidelización para clientes a través do marketing social. Como podes ver, estes servizos teñen a vantaxe de estar xestionados por persoas con discapacidade. Deste xeito, podes mesmo aumentar a túa porcentaxe de cumprimento coa Lei, o que beneficiará en casos de concursos públicos e, como non, aumentar a produtividade da túa empresa e reforzar a súa imaxe exterior.
Doazón e LISMI
Como boa coñecedora da pemes, despois de moitos anos traballando no mundo dos RR.HH., sei que en moitas ocasións, para unha pemes todo isto é realmente complicado. Por iso, sigo dándovos pistas: as doazóns ou patrocinios relacionados coa discapacidade e o emprego. Existen fundacións e asociacións que traballan co obxectivo de integrar as persoas con discapacidade no mercado laboral, potenciando a súa empregabilidade a través da formación. Deste xeito, conseguen mellorar a súa calidade de vida e o benestar que tanto merecen. É importante que teñamos claro que estas organizacións sen ánimo de lucro poden desenvolver, grazas ás doazóns, as súas actividades, sendo esta unha vía moi importante para conseguir que as persoas con discapacidade formen parte da nosa sociedade.
Como podedes ver, son moitas as posibilidades que unha pemes pode atopar na LISMI. É máis, estamos convencidos de que é unha aliada capaz de achegar un valor engadido que moitas empresas nestes momentos tan complicados non conseguen atopar.
Foto @Robert S. Donovan, distribuída con licenza Creative Commons BY-2.0
Fonte: contunegocio.es
