Sempre estamos a falar da enorme capacidade de produtividade e competitividade de países como Noruega, Suecia, Dinamarca, Holanda… Pero, de onde vén esta vantaxe? E por que non logramos estar neste club tan selecto? Desde esta publicación, estamos 100 % convencidos de que unha das respostas a estas cuestións está nos empregados e, máis concretamente, nos programas asistenciais para a Conciliación da Vida Laboral e Familiar.
O tecido empresarial español conta cun enorme potencial humano, pero non é capaz de aumentar a súa produtividade, diminuír o absentismo, reter e atraer o mellor talento e conseguir a súa implicación no negocio. Por iso, cómpre mirar cara aos programas asistenciais de Conciliación Traballo-Familia, porque son o «salario emocional» que necesitan os empregados e que máis valoran. Segundo un estudo do IESE, as empresas que concilian aumentan a súa produtividade nun 20 %. Así que cómpre apostar por medidas fáciles de implementar e de baixo custo, proporcionadas a través de provedores especializados como ALARES SOCIAL Centro Especial de Emprego. Ademais, non só mellora con creces os resultados da empresa e a calidade de vida dos seus empregados, senón que tamén axuda a cumprir coa LISMI, xa que o valor da compra destes servizos se pode computar como «Medida Alternativa».
O reto que propoñemos aos nosos lectores é que analicen as súas necesidades, carencias e debilidades no ámbito da produtividade, o absentismo, o seu posicionamento, o equipo humano e o seu compromiso, e verán que en moitos destes factores poderían mellorar con creces se contasen con medidas adecuadas de conciliación da vida familiar e persoal.
