A integración laboral das persoas con discapacidade é unha peza vital para conseguir a igualdade de oportunidades na sociedade, o que nos leva a analizar máis a fondo cal é o problema que provoca este desequilibrio. Por iso, o Barómetro Alares: Discapacidade e Emprego puxo en marcha unha nova enquisa que está activa en www.discaempleo.com , dirixida ás empresas, o que nos permitirá coñecer cales son as causas que interveñen nesta inestabilidade laboral.
O Barómetro Alares, unha ferramenta do portal Discaempleo, fundamentándose na análise continua do mercado laboral das persoas con discapacidade, recolleu as realidades e necesidades no emprego, tanto das persoas con discapacidade como das empresas que as contratan.
O seu obxectivo principal é obter datos estatísticos en materia de empregabilidade e calidade no emprego das persoas con discapacidade, tanto en termos cuantitativos como cualitativos. Esta análise permite detectar as posibles causas e efectos para así poñer en marcha mecanismos de mellora que garantan a igualdade efectiva de oportunidades.
A última enquisa realizada a través deste mesmo portal fíxonos partícipes da pouca estabilidade no emprego das persoas con discapacidade. Nesta enquisa, realizada a máis de 600 persoas a través do Barómetro Alares, durante o período 2013/2014, o 64 % afirma ter asinado contratos temporais, todos eles inferiores a 4 meses. Pola súa banda, un 21 % declara que a duración no mesmo posto de traballo foi inferior a 6 meses e tan só un 15% afirma permanecer máis dun ano na mesma compañía.
Todo isto pon de manifesto que a selección de persoas con discapacidade require unha planificación estratéxica que vai desde o coñecemento das distintas discapacidades para eliminar estereotipos ata a selección por competencias, pasando polas fontes de recrutamento para atopar a candidatura idónea, a adecuación do posto e, nalgúns casos, a integración no equipo de traballo. A xestión desta planificación beneficia o éxito da selección e, por conseguinte, a empresa e o traballador ou traballadora.
A Fundación Alares axuda ás empresas na inclusión laboral das persoas con discapacidade ao mesmo tempo que traballa na formación específica para o emprego deste colectivo. A contratación de persoas con discapacidade produce beneficios sociais de gran transcendencia que lles permiten conseguir a súa independencia e, con iso, participar de forma plena e efectiva na sociedade, tal e como establece a Convención Internacional sobre os Dereitos das Persoas con Discapacidade.
Cales son as causas que interveñen na inestabilidade laboral das persoas con discapacidade?
A integración laboral das persoas con discapacidade é unha peza vital para conseguir a igualdade de oportunidades na sociedade, o que nos leva a analizar máis a fondo cal é o problema que provoca este desequilibrio. Por iso, o Barómetro Alares: Discapacidade e Emprego puxo en marcha unha nova enquisa que está activa en www.discaempleo.com , dirixida ás empresas, o que nos permitirá coñecer cales son as causas que interveñen nesta inestabilidade laboral.
O Barómetro Alares, unha ferramenta do portal Discaempleo, fundamentándose na análise continua do mercado laboral das persoas con discapacidade, recolleu as realidades e necesidades no emprego, tanto das persoas con discapacidade como das empresas que as contratan.
O seu obxectivo principal é obter datos estatísticos en materia de empregabilidade e calidade no emprego das persoas con discapacidade, tanto en termos cuantitativos como cualitativos. Esta análise permite detectar as posibles causas e efectos para así poñer en marcha mecanismos de mellora que garantan a igualdade efectiva de oportunidades.
A última enquisa realizada a través deste mesmo portal fíxonos partícipes da pouca estabilidade no emprego das persoas con discapacidade. Nesta enquisa, realizada a máis de 600 persoas a través do Barómetro Alares, durante o período 2013/2014, o 64 % afirma ter asinado contratos temporais, todos eles inferiores a 4 meses. Pola súa banda, un 21 % declara que a duración no mesmo posto de traballo foi inferior a 6 meses e tan só un 15% afirma permanecer máis dun ano na mesma compañía.
Todo isto pon de manifesto que a selección de persoas con discapacidade require unha planificación estratéxica que vai desde o coñecemento das distintas discapacidades para eliminar estereotipos ata a selección por competencias, pasando polas fontes de recrutamento para atopar a candidatura idónea, a adecuación do posto e, nalgúns casos, a integración no equipo de traballo. A xestión desta planificación beneficia o éxito da selección e, por conseguinte, a empresa e o traballador ou traballadora.
A Fundación Alares axuda ás empresas na inclusión laboral das persoas con discapacidade ao mesmo tempo que traballa na formación específica para o emprego deste colectivo. A contratación de persoas con discapacidade produce beneficios sociais de gran transcendencia que lles permiten conseguir a súa independencia e, con iso, participar de forma plena e efectiva na sociedade, tal e como establece a Convención Internacional sobre os Dereitos das Persoas con Discapacidade.
