Roberto Luna, experto en xestión do talento, leva a cabo unha sesión 100% práctica e participativa no II Foro Diversity Management Toolkit
Grazas ao patrocinio de Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra, a Fundación para a Diversidade dá un paso máis na súa carreira cara á divulgación dos principios do Charter da Diversidade en España
A Fundación para a Diversidade, xunto con Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra, contou coa participación de Roberto Luna, profesor da Universidade de Valencia e experto en xestión do talento, para conducir a segunda xornada dentro do ciclo Diversity Management Toolkit. Baixo o título «Talento e Diversidade», Luna expuxo a súa teoría sobre como unha organización que queira ter proxección de futuro e ser competitiva debe prestar moita atención á xestión do talento dos seus colaboradores, un valor que na maioría dos casos está unido á diversidade. Luna asegura que o 83% das empresas da UE din que as políticas de Diversidade e Conciliación teñen un impacto positivo no negocio porque son capaces de impulsar o cambio cultural, mellorar a composición da forza laboral, aumentar a eficacia empresarial e gañar vantaxe competitiva no mercado.
Do mesmo xeito que na primeira edición, a Fundación para a Diversidade quixo que a dinámica de grupo World Café fose a elixida para desenvolver a xornada. Trátase dunha fórmula maxistral capaz de motivar o talento dos asistentes e facelos participar coas súas propias ideas e experiencias profesionais. Ademais, o obxectivo é poder levar a cabo mesas de discusión sobre casos reais nas que os participantes puideron ver de primeira man a solución ás súas cuestións persoais. Deste xeito, os participantes asisten a unha sesión 100% práctica, na que poden expoñer as súas cuestións, presentar as súas ideas e, sobre todo, adquirir novas ferramentas para a xestión da diversidade. Neste sentido, Roberto Luna contounos que «as organizacións que se basean na captación e retención do talento son as que máis miden a produtividade».
Nesta ocasión, Orange foi a encargada de nos acoller na súa sede central, onde os máis de 60 participantes puideron intercambiar opinións mentres recibían as pautas do experto. Luna leva máis de 17 anos como profesor da Universidade de Valencia, onde dirixe un mestrado en Xestión do Talento, e tamén dirixe AECOP Levante Coaching Empresa. Durante a súa intervención fixo referencia a que o talento sempre busca contextos con talento; polo tanto, se as empresas queren contar con este valor nas súas organizacións, deben coidar este factor e potencialo ao máximo. Hoxe en día, segundo Luna, as organizacións están paralizando a xestión da diversidade e, en consecuencia, a xestión do talento, porque teñen medo ao cambio. E é un erro, porque a diversidade está directamente ligada á innovación e á capacidade de anticipación.
O talento é a clave
É evidente que a situación económica actual vai derivar nunha revolución social de gran envergadura. As empresas deben participar nela e ser conscientes de que a multiculturalidade, a diversidade e a globalización xa forman parte das nosas vidas. Por iso, debemos traballar para que o talento sexa o eixe principal das organizacións, independentemente das diferenzas entre as persoas, porque é neste punto onde reside o valor dos nosos colaboradores. Para o profesor Luna, a atracción e retención do talento vén dada directamente pola correcta xestión da diversidade, e diso depende o éxito das organizacións.
Durante máis de tres horas, os asistentes ao encontro viron, con exemplos moi prácticos, como a diversidade é unha cuestión presente de forma continua nas nosas vidas e que, polo tanto, debemos ter moi en conta. As organizacións que non saben xestionar a heteroxeneidade dos seus equipos perden capacidade competitiva e, polo tanto, beneficios tanxibles e intanxibles.
Para máis información:
María Vaz
Departamento de Comunicación da Fundación para a Diversidade
91 275 05 00
