E por onde comezamos? Pois por decatarnos de que a fortaleza que mellor nos define como país son as persoas e a súa capacidade de traballo. Por iso, se non facemos nada por coidar do capital humano das nosas organizacións, non poderemos reinventarnos como marca nin evolucionar de verdade. Polo tanto, fagamos caso e utilicemos o ingrediente clave: CONCILIACIÓN da vida laboral e persoal dos empregados. E é que, segundo as estatísticas, máis do 50 % do absentismo está provocado por problemas familiares e é imprescindible combater este problema se queremos ser máis produtivos.
Se queremos facer das nosas organizacións un exemplo de liderado, competitividade e produtividade, debemos comezar por facer dos nosos empregados un valor que nos distinga, pois son eles os que realmente nos diferencian e nos fan líderes. Os países e as empresas que máis e mellor innovan levan no seu ADN a Conciliación como vía de desenvolvemento. Por iso, para medrar en produtividade, hai que comezar a ver a conciliación como un factor imprescindible nas nosas empresas. Se os empregados non dispoñen de servizos persoais e familiares, ou de facilidade para acceder a eles, nunca poderán achegar o mellor de si mesmos e, polo tanto, perderemos en produtividade e en calidade humana e profesional, ese elemento que nos fai únicos.
España debe reinventarse e para iso precisa que o seu potencial humano se implique, traballe ben e sexa feliz. Somos creativos, resolutivos, diferentes… así que agora tócanos coidar máis e mellor do noso contorno persoal. Diso depende que poidamos aproveitar o potencial do que somos capaces. En Alares temos a solución para as organizacións que queiran ser máis produtivas. O noso plan de Conciliación da Vida Laboral e Familiar conta con máis dun millón de beneficiarios e é capaz de achegar ás empresas o liderado que merecen a través dos seus empregados.
Máis información en: Grupo Alares
