Un informe da Fundación Alares, centrado nas máis de 1200 candidaturas presentadas na categoría de empresas aos Premios Nacionais durante as últimas 7 edicións, demostra que a implicación por parte das empresas en materia de conciliación avanzou de maneira significativa.
O informe revela que as medidas de conciliación Traballo-Familia máis valoradas e que máis contribúen á redución do absentismo laboral son a flexibilidade horaria e a dispoñibilidade de servizos asistenciais que coidan do empregado e da súa familia.
A xornada intensiva de traballo, o horario flexible e a posibilidade de redución de xornada, cun 96 %, 91 % e
un 74 % respectivamente, son as medidas de conciliación que se sitúan no "podio" como as máis utilizadas polas
empresas.
Madrid, 16 de setembro. Os avances en materia de conciliación fomentan cada vez máis a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres, coa conseguinte mellora das condicións de traballo e dos resultados da empresa. Para coñecer como evolucionaron as medidas de conciliación nos últimos anos, a Fundación Alares preparou un informe. Na elaboración do devandito documento tivéronse en conta as máis de 1200 candidaturas presentadas polas empresas aos Premios Nacionais Alares á Conciliación da Vida Laboral, Familiar e Persoal e á Responsabilidade Social Corporativa, uns premios que celebraron este ano a súa oitava edición.
Deste informe extráese unha serie de conclusións que recollen a evolución social e empresarial da conciliación/
Do estudo tamén se desprende que existe unha relación directa entre a implantación de programas de conciliación efectivos adaptados ás necesidades reais dos cadros de persoal das empresas, e a redución do absentismo nunha porcentaxe elevada, cifrada nun 40 %.
As medidas máis valoradas son a flexibilidade horaria e os Servizos Asistenciais tanto para o empregado como para a súa familia.
Do informe extráense as medidas de conciliación máis valoradas, sendo a flexibilidade horaria a mellor posicionada, cun 31%, seguida moi de preto, cun 26%, pola dispoñibilidade de Servizos Asistenciais para o Empregado e a súa Familia.
Por outra banda, a xornada intensiva de traballo, o horario flexible e a posibilidade de redución da xornada, cun 96%, 91 % e un 74%, son as medidas de conciliación máis utilizadas polas empresas.
En canto aos aspectos que máis inflúen na redución do absentismo, destacan a dispoñibilidade de Servizos Asistenciais cun 32 %, seguida da flexibilidade horaria cun 24 %.
Polo tanto, os servizos dirixidos ao coidado e á asistencia familiar e persoal son os servizos que máis inciden na diminución do absentismo e no incremento da produtividade dos empregados, o que é coherente cos resultados doutros estudos que demostran que máis do 49 % do absentismo está provocado por problemáticas familiares.
Cada vez son máis as empresas que ofrecen paquetes asistenciais aos seus empregados e ás súas familias
Os programas de Conciliación que solucionan as necesidades da persoa e das súas familias mentres traballan, tanto en situacións especiais como en situacións cotiás, incrementáronse e son especialmente valorados polos cadros de persoal que os desfrutan. Entre eles destacan a Axuda a Domicilio para nenos e maiores, os Tratamentos especializados a Domicilio, as clases particulares, a Teleasistencia, as Xestións administrativas, a Asistencia Profesional Telefónica ou o coidado de nenos a domicilio, entre outros.
