A firme aposta das entidades catalás pola Xestión da Diversidade

D. Lorenzo di Pietro, director executivo de Emprendemento, Empresa e Innovación de Barcelona Activa, foi o encargado de abrir o acto, deixando claro o compromiso que Barcelona Activa mantén con Fundación Diversidade. «Sentímonos moi identificados porque defendemos os mesmos valores», sinalou. A continuación, D.ª Maravillas Rojo, expresidenta de Barcelona Activa e exresponsable de Emprendemento Social da Generalitat de Cataluña, quixo poñer de relevo que «O talento modifica os contextos e o contexto, á súa vez, modifica o propio talento, un talento que se traballa e se aprende». Para ela, o principal reto está en atopar a complementariedade nesa diversidade de talento. Así mesmo, puxo en valor que, para aceptar e integrar a diversidade de talentos, a clave é abordala desde a flexibilidade e unha actitude colaborativa. D. Santos Félix Farreras, experto en materia LGBT e membro do consello asesor do Charter, explicoulles aos asistentes que o colectivo de gais, lesbianas, bisexuais e transexuais debe dispoñer de políticas que favorezan a súa condición e axuden a normalizar situacións «do día a día», como casamentos, permisos de maternidade/paternidade, etc. «O Índice de Xestión da Diversidade», presentado por Mar Aguilera, secretaria do Padroado, método mediante o cal se validou a renovación do Charter da Diversidade de 102 empresas, 34 delas do territorio catalán, permitiu facer unha análise das actuacións na que, entre outras conclusións, se extrae que o 99 % das empresas catalás comunican a diversidade aos seus clientes. Así mesmo, outro dos datos positivos que se extraen é que o 79 % das empresas de Cataluña avalían as súas políticas de diversidade. No estudo obsérvase que máis de 22.000 traballadores e traballadoras da mostra das empresas catalás, 34, coñecen o compromiso do Charter da Diversidade. Do mesmo xeito, segundo esta mostra, o 82 % das empresas analizadas fomentan a corresponsabilidade. Durante a xornada tamén se contou coa presenza de D.ª Laura Mollá Enguix, avogada e auditora laboral, socia da Rede Bonatti para o Legal Compliance, quen quixo explicar que o Compliance naceu como unha regulación antifraude, pero que actualmente está orientado a que as empresas actúen de maneira ética. «Non se trata só de cumprir a lei, senón de facer as cousas ben de maneira proactiva», matizou. D.ª María Eugenia Girón Dávila, presidenta de Fundación para a Diversidade, e D. Josep Vidal Fàbrega, director xeral de Economía Social, o Terceiro Sector, as Cooperativas e a Autoempresa da Generalitat de Cataluña, foron os encargados de clausurar o acto. Sinatura do Charter e renovación de compromisos ASISPA, Bonatti Penal & Compliance, El Tenedor a Trip Advisor Company, MUTUALIA Mutua Colaboradora coa Seguridade Social n.º 2, Sociedad Española de Construcciones Eléctricas S.A, Unión de Mutuas mutua colaboradora coa Seguridade Social n.º 267, foron as 6 novas empresas que se comprometeron por primeira vez cos principios do Charter da Diversidade. As 16 empresas que renovaron o seu compromiso no acto público de onte foron: ABD Asociación Bienestar y Desarrollo, Allianz Compañía de Seguros y Reaseguros S.A, Asepeyo Mutua colaboradora coa Seguridade Social n.º 151, Barcelona Activa S.L, BioEconomic, CaixaBank, Clínica Sagrada Familia, Grupo DKV Seguros, Grupo SGS, HENKEL IBÉRICA S.A, Hospital Plató Fundación Privada, Leitat Technological Center, MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL S.A, Mutua Universal Mugenat Mutua Colaboradora coa Seguridade Social n.º 10, Novartis Farmacéutica S.A e PEPSICO. Relatorios Factor integrador LGBT Índice de xestión da diversidade LES POLITIQUES DE DIVERSITAT I EL COMPLIANCE Imaxes do acto Galería de imaxes