O Ministerio de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade, xunto coa Fundación Diversidade, foron os encargados de entregar estes recoñecementos.
British Council, Caja Rural de Soria e Valeo foron as 3 empresas recoñecidas por poñer en valor unha estratexia integral para xestionar a diversidade dos seus equipos de traballo.
O Ministerio de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade, xunto coa Fundación Diversidade, entregaron o pasado 24 de xullo os Primeiros Recoñecementos en Xestión da Diversidade Empresarial.
3 foron as empresas recoñecidas polas súas boas prácticas na xestión da Diversidade: British Council, na categoría Internacional; Valeo, na de gran empresa; e Caja Rural de Soria, como PEME.
A Sra. Rosa Urbón Izquierdo, directora do Instituto da Muller e para a Igualdade de Oportunidades do Ministerio de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade, xunto coa Sra. María Eugenia Girón Dávila, presidenta da Fundación Diversidade, realizaron a apertura do acto. A primeira puxo de manifesto que a Igualdade se converteu nun elemento fundamental para o Goberno de España e que se está a destinar a ela unha importante partida orzamentaria. Pola súa banda, a Sra. María Eugenia Girón destacou a importancia dunha boa xestión da Diversidade para que as empresas e a sociedade acaden os seus obxectivos.
A conferencia marco estivo a cargo da Sra. Celia de Anca, directora do Centro de Diversidade do Instituto de Empresa e directora do Saudi Spanish Center for Islamic Economics and Finances (Scief) do IE Business School, quen comentou a necesidade de fomentar a unidade nas organizacións, xa que a Diversidade sen unidade non é viable. Así mesmo, puntualizou que só entre iguais se pode ser diferente.
Antes de recoller os seus galardóns, as empresas recoñecidas quixeron compartir as súas experiencias prácticas na xestión da Diversidade empresarial.
En palabras da Sra. Pilar Elegido, directora de Recursos Humanos para España de British Council: Creamos oportunidades de colaboración entre as persoas do Reino Unido e as persoas dos países nos que operamos. Para nós, a diversidade non é unha área independente nin un departamento; é algo que está presente en toda a compañía.
Pola súa banda, o Sr. Enrique Domínguez, director de Recursos Humanos de Caja Rural de Soria, fixo fincapé no compromiso da entidade en materia de Conciliación e Igualdade cos seus empregados. Ademais de cumprir, aínda que non ten obriga legal, coa Lei de Igualdade e coa Lei xeral de discapacidade mediante a contratación directa de persoas con discapacidade.
Por último, a Sra. Teresa Frontán, representante da Comisión Europea en España, expuxo as directrices que seguirá a Comisión Europea en materia de diversidade. Explicou que a Comisión vai crear unha guía que se publicará a finais de 2016, pero que en setembro se poñerá en marcha un proceso para que todo o mundo poida opinar sobre como medir ou valorar esas directrices.
O acto de clausura foi realizado pola Sra. Mar Aguilera, padroeira e secretaria do padroado da Fundación Diversidade, e polo Sr. Ignacio Sola, subdirector xeral para a Igualdade de Trato e a Non Discriminación, do Instituto da Muller e para a Igualdade de Oportunidades, da Secretaría de Estado de Servizos Sociais e Igualdade, do Ministerio de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade.
