Durante os pasados días 4 e 5 de febreiro, celebrouse en Bruxelas a Reunión da Plataforma das Cartas Europeas na que todas as entidades encargadas de promover e difundir a Carta da Diversidade nos respectivos países se reuniron para compartir experiencias e iniciativas en materia de xestión da Diversidade.
En ambas as xornadas expuxéronse os proxectos que cada
Carta da Diversidade desenvolveu durante 2015 e as actividades que están actualmente en progreso. A partir dos grupos de traballo nos que se basearon as sesións, cumpriuse o obxectivo de intercambio de boas prácticas e valiosas iniciativas entre as nacións participantes.
Grazas á posta en común das accións que se desenvolven individualmente, logrouse a aprendizaxe común que se buscaba.
No momento de formular as preguntas e os temas de debate nos que cada país está máis interesado, ademais de tratarse a
xestión da Diversidade Xeracional, proposta pola Fundación para a Diversidade, falouse sobre Diversidade LGBTI, baseándose no Eurobarómetro de Discriminación 2015, “Aceptación social e percepcións sobre a discriminación en materia de orientación sexual e identidade de xénero”; a discriminación entre a mocidade, facendo referencia ao informe “Resumo sobre a discriminación entre a mocidade na Unión Europea”; e sobre as boas prácticas na xestión da Diversidade implementadas por pequenas e medianas empresas, segundo o informe “Diversidade nas pequenas e medianas empresas: Boas prácticas e estratexias para avanzar“.
Finalmente, abordouse de forma detallada a
Diversidade Cultural, moi presente na actualidade pola situación que viven as persoas inmigrantes, facendo fincapé nas persoas refuxiadas á súa chegada a distintos países europeos. Neste sentido, puxéronse en común ferramentas para xestionar a integración das persoas refuxiadas no mercado laboral, como factor esencial para a súa integración. Destacan a
última publicación da Carta da Diversidade alemá “Refugees entering the employment market”, presentada como guía práctica para empresas; e o sitio web europeo sobre integración (European Website on Integration), que pretende ser unha plataforma de traballo para a integración, na que se inclúe un apartado concreto para todas aquelas entidades e empresas que desexen contribuír a través da súa propia experiencia.
Ligazóns aos documentos presentados durante a reunión:
Durante os pasados días 4 e 5 de febreiro, celebrouse en Bruxelas a Reunión da Plataforma das Cartas Europeas na que todas as entidades encargadas de promover e difundir a Carta da Diversidade nos respectivos países se reuniron para compartir experiencias e iniciativas en materia de xestión da Diversidade.
En ambas as xornadas expuxéronse os proxectos que cada Carta da Diversidade desenvolveu durante 2015 e as actividades que están actualmente en progreso. A partir dos grupos de traballo nos que se basearon as sesións, cumpriuse o obxectivo de intercambio de boas prácticas e valiosas iniciativas entre as nacións participantes. Grazas á posta en común das accións que se desenvolven individualmente, logrouse a aprendizaxe común que se buscaba.
No momento de formular as preguntas e os temas de debate nos que cada país está máis interesado, ademais de tratarse a xestión da Diversidade Xeracional, proposta pola Fundación para a Diversidade, falouse sobre Diversidade LGBTI, baseándose no Eurobarómetro de Discriminación 2015, “Aceptación social e percepcións sobre a discriminación en materia de orientación sexual e identidade de xénero”; a discriminación entre a mocidade, facendo referencia ao informe “Resumo sobre a discriminación entre a mocidade na Unión Europea”; e sobre as boas prácticas na xestión da Diversidade implementadas por pequenas e medianas empresas, segundo o informe “Diversidade nas pequenas e medianas empresas: Boas prácticas e estratexias para avanzar“.
Finalmente, abordouse de forma detallada a Diversidade Cultural, moi presente na actualidade pola situación que viven as persoas inmigrantes, facendo fincapé nas persoas refuxiadas á súa chegada a distintos países europeos. Neste sentido, puxéronse en común ferramentas para xestionar a integración das persoas refuxiadas no mercado laboral, como factor esencial para a súa integración. Destacan a última publicación da Carta da Diversidade alemá “Refugees entering the employment market”, presentada como guía práctica para empresas; e o sitio web europeo sobre integración (European Website on Integration), que pretende ser unha plataforma de traballo para a integración, na que se inclúe un apartado concreto para todas aquelas entidades e empresas que desexen contribuír a través da súa propia experiencia.
Ligazóns aos documentos presentados durante a reunión:
