Fundación para la Diversidade participou na primeira edición da xornada de traballo titulada “Desafío Xeracional: O paso a paso para incluír a xestión da idade na estratexia da túa empresa.”
A xornada foi organizada por mYmO, a entidade sen ánimo de lucro experta en crear espazos de Diálogo Interxeracional para a Xestión da Diversidade e da Idade.
No #DesafíoXeracional garantiuse non só a diversidade xeracional das persoas participantes, ao estaren representadas case todas as idades, senón tamén a diversidade de enfoques de xestión e desenvolvemento das organizacións.
Na xornada, Fundación para a Diversidade estivo presente xunto coa Administración Pública, a escola de negocios francesa ESCP Europe e Ilunion, así como con xerentes e directores de RRHH, Talento e Desenvolvemento de medianas e grandes empresas, entre elas Fersay, Janyflor, Kadentia e Iberdrola.
Eleonora Barone, fundadora e directora de mYmO, presentou o Desafío Xeracional como o reto ao que nos enfrontamos como cidadáns, entidades e sociedade ao afrontar os cambios sociais, demográficos, económicos e ambientais nos que estamos totalmente inmersos.
A través dun lenzo sintético, cada un dos profesionais protagonistas da xornada representou actuacións prioritarias para desenvolver ao volver á súa “casa”, coa intención de recoñecer o ámbito de actuación privilexiado á hora de comezar a introducir a xestión da diversidade xeracional nas propias entidades, podendo identificar o sistema de relacións e propostas necesario para cada actuación. Cada un, desde a súa perspectiva e necesidade, achegou a súa experiencia e visión para contribuír ao percorrido de sensibilizar as persoas e entidades sobre a Xestión da Diversidade, que tamén contén a variable da idade e non só a de xénero e funcional, que son as que máis se traballan hoxe en día.
O que se conseguiu na xornada foi o contexto adecuado para xerar reflexións de calidade e transformar un grupo de descoñecidos nun equipo de traballo cunha finalidade común: investigar a diversidade para chegar a definir accións específicas coas que actuar cada un no seu ámbito.
A xornada desenvolveuse seguindo fundamentalmente catro etapas principais. Unha primeira aproximación aos beneficios e resultados da implementación da Xestión da Idade desde unha perspectiva global e sistémica; a visualización das diferenzas entre as visións de cada persoa á hora de obter unha imaxe da realidade, podendo consensuar que o “mapa non é o territorio”; a experimentación da metodoloxía LEGO Serious Game aplicada á diversidade para co-crear o camiño; e, finalmente, a transcrición nun Business Model Canvas da Diversidade das reflexións de toda a xornada.
Fundación Diversidade participa na xornada de traballo «Desafío Xeracional».
Fundación para la Diversidade participou na primeira edición da xornada de traballo titulada “Desafío Xeracional: O paso a paso para incluír a xestión da idade na estratexia da túa empresa.”
A xornada foi organizada por mYmO, a entidade sen ánimo de lucro experta en crear espazos de Diálogo Interxeracional para a Xestión da Diversidade e da Idade.
No #DesafíoXeracional garantiuse non só a diversidade xeracional das persoas participantes, ao estaren representadas case todas as idades, senón tamén a diversidade de enfoques de xestión e desenvolvemento das organizacións.
Na xornada, Fundación para a Diversidade estivo presente xunto coa Administración Pública, a escola de negocios francesa ESCP Europe e Ilunion, así como con xerentes e directores de RRHH, Talento e Desenvolvemento de medianas e grandes empresas, entre elas Fersay, Janyflor, Kadentia e Iberdrola.
Eleonora Barone, fundadora e directora de mYmO, presentou o Desafío Xeracional como o reto ao que nos enfrontamos como cidadáns, entidades e sociedade ao afrontar os cambios sociais, demográficos, económicos e ambientais nos que estamos totalmente inmersos.
A través dun lenzo sintético, cada un dos profesionais protagonistas da xornada representou actuacións prioritarias para desenvolver ao volver á súa “casa”, coa intención de recoñecer o ámbito de actuación privilexiado á hora de comezar a introducir a xestión da diversidade xeracional nas propias entidades, podendo identificar o sistema de relacións e propostas necesario para cada actuación. Cada un, desde a súa perspectiva e necesidade, achegou a súa experiencia e visión para contribuír ao percorrido de sensibilizar as persoas e entidades sobre a Xestión da Diversidade, que tamén contén a variable da idade e non só a de xénero e funcional, que son as que máis se traballan hoxe en día.
O que se conseguiu na xornada foi o contexto adecuado para xerar reflexións de calidade e transformar un grupo de descoñecidos nun equipo de traballo cunha finalidade común: investigar a diversidade para chegar a definir accións específicas coas que actuar cada un no seu ámbito.
A xornada desenvolveuse seguindo fundamentalmente catro etapas principais. Unha primeira aproximación aos beneficios e resultados da implementación da Xestión da Idade desde unha perspectiva global e sistémica; a visualización das diferenzas entre as visións de cada persoa á hora de obter unha imaxe da realidade, podendo consensuar que o “mapa non é o territorio”; a experimentación da metodoloxía LEGO Serious Game aplicada á diversidade para co-crear o camiño; e, finalmente, a transcrición nun Business Model Canvas da Diversidade das reflexións de toda a xornada.
