Alares® e CC.OO-COMFIA organizan unha xornada sobre “A Lei Orgánica de Igualdade entre Homes e Mulleres: unha esixencia social, unha oportunidade empresarial”, na que se fala da aplicación da Lei, de como se concreta a través dos axentes sociais, de como se define nos plans de igualdade nas empresas mediante a negociación colectiva e de que maneira constitúe unha oportunidade para o desenvolvemento das empresas.
A presente Lei Orgánica loita pola igualdade entre homes e mulleres, como unha constante ao longo da historia, un avanzar na conquista dos dereitos humanos e unha equiparación total entre o home e a muller en todos os ámbitos da vida. D. Javier Benavente Barrón e Dª Mª Jesús Paredes Gil, Secretaria Xeral de CC.OO-COMFIA e Presidente do Grupo Alares®, presentaron o acto, poñendo como protagonista a conciliación entre a vida laboral e familiar. Pola súa banda, D. Javier Benavente Barrón menciona que a gran materia pendente nos comezos deste novo século para a igualdade efectiva entre homes e mulleres é a atención á familia. De aí xorde a necesidade de implantar nas organizacións os Programas de Conciliación da Vida Laboral, Familiar e Persoal, xa sexa mediante a aplicación de medidas administrativas, como a flexibilidade horaria, ou ofrecendo aos empregados servizos que lles permitan atender a súa familia con total garantía mentres traballan, como o Programa de Alares® Asistencia Familiar para a Conciliación. Pero esta é unha responsabilidade de todos, non só das empresas; de aí que propoña que, para aplicar a Lei de Igualdade, sexa necesario regular as condicións que favorezan a súa implantación, isto é, desenvolver unha Lei de Servizos ás Persoas a través da cal, mediante políticas fiscais e de seguridade social, se elimine do mercado a economía somerxida masiva (actualmente, a maioría das persoas que prestan servizos a domicilio están sen contratar por ninguén, sen ningún control sobre a calidade), potenciando as desgravacións fiscais das axudas das empresas aos traballadores neste ámbito e permitindo ás familias desgravar os gastos necesarios de atención no fogar, para que ambos os cónxuxes poidan desenvolver plenamente a súa actividade profesional. É imprescindible considerar a familia como unha pequena empresa que hai que xestionar, na cal existen gastos e ingresos e onde as súas cotizacións fiscais se calculen en función da diferenza entre os ingresos e os gastos necesarios para obtelos. Isto é, a familia debería poder desgravar os gastos de asistencia persoal nos que incorra para que ambos os cónxuxes poidan desenvolver por igual a súa actividade profesional. O exemplo francés, coa súa Lei de Servizos ás Persoas, cuxo primeiro ano é 2007, está a dar uns resultados magníficos neste sentido, a pesar de que esta Lei pode mellorarse considerablemente. Pero isto é imprescindible se queremos axudar desde as institucións públicas á implantación real da Lei de Igualdade. Por outra banda, os horarios dos servizos públicos (escolas, garderías, institucións,…) e privados (bancos, comercios, …) deben dar resposta ás novas demandas dos cidadáns, adaptándose ao que precisan os seus clientes, sen tratar de impor horarios e costumes do século XIX. Os tempos cambiaron; as novas realidades requiren servizos acordes cos novos tempos. D. Francisco José García Utrilla, Secretario Federal da Agrupación de Mandos Intermedios de CC.OO-COMFIA, fala da conciliación como ferramenta de igualdade e oportunidade empresarial. Opina que “á empresa resúltalle rendible conciliar; así, conséguese un clima laboral saudable, un ambiente de comunicación e transparencia e un aumento do grao de compromiso dos empregados”. Tamén confirma que “España só está por diante de Hungría, Polonia, República Checa e Grecia en termos de flexibilidade laboral. En España trabállanse dúascentas horas máis ca no resto dos países da Unión Europea”. Dª Ana Herranz, Secretaria Federal da Muller de CC.OO- COMFIA, tratou os plans de igualdade nas empresas e asegura que “os plans de igualdade establecen compromisos de non discriminación e eliminación de condutas sexistas; ademais, detectan obstáculos que impiden a igualdade no traballo a través dos diagnósticos do cadro de persoal, convertendo estas empresas nun imán para futuros traballadores, nunha sociedade máis xusta”. Un exemplo práctico, concretamente o Programa de Conciliación da Vida Laboral e Familiar de Alares®, explícao D. Fernando Camarero, responsable de Relacións Institucionais de Alares®, que defende a idea de “sensibilizar o sector empresarial e a sociedade en xeral sobre a importancia da conciliación da vida familiar e laboral e do uso dos líderes de apoio. Con este programa perséguese a igualdade entre o home e a muller, a diminución do estrés e da ansiedade, o aumento do tempo dedicado á familia e unha maior tranquilidade”. O Programa Alares®, comenta, inclúe toda unha serie de servizos de asistencia á familia (empregados, os seus pais, cónxuxe e fillos) alí onde se atope, en calquera lugar de España, para aquelas situacións puntuais de enfermidade, postoperatorios ou control de calquera dos seus membros que puidese estar nunha situación de risco. O Programa Alares® inclúe gratuitamente para o empregado e a súa familia, a cambio dunha pequena cota mensual por empregado inferior a 5 €/mes, os seguintes servizos, entre outros: axuda persoal a domicilio, tratamentos especializados a domicilio, teleasistencia preventiva e asistencial as 24 horas, fixa e móbil, profesor a domicilio para nenos enfermos, selección de persoal de asistencia sociosanitaria, de servizo doméstico ou de coidado de nenos, canguros ou coidadores de nenos para situacións que dificulten a súa vida profesional, consultas telefónicas ilimitadas para todos os empregados nos ámbitos médico, xurídico, social, psicolóxico e dietético-nutricional, etc. Un programa que se amortiza de forma inmediata coa redución do absentismo que produce, ademais de atraer e reter o mellor talento para a empresa. A continuación, tivo lugar unha mesa redonda na que colaboraron D. Juan Gorostidi Pulgar, director de Relacións Laborais do Grupo Santander, D. Antonio Cruz Bartolomé, director de Recursos Humanos de Caixa Sabadell, Dª Elena Navarro, directora de Desenvolvemento de Directivos e Programas de Innovación de RR.HH. de Indra, e D. Miguel Ángel Lujua Murga, director xerente de Mutualia. A igualdade de oportunidades e a negociación colectiva en materia de conciliación son os obxectivos que perseguen estas empresas e que, pouco a pouco, se lograrán alcanzar. D. Miguel Ángel Lujua Murga sinala que “a Lei é unha oportunidade empresarial, non unha ameaza, e que hai que proporcionar un marco sensible”. D. Javier Benavente Barrón, Presidente do Grupo Alares®, e D. José Mª Martínez López, Agrupación Estatal de Aforro, no seu primeiro acto como sucesor de Dª Mª Jesús Paredes Gil no cargo de Secretario Xeral de CCOO-COMFIA, clausuraron o acto facendo fincapé en que unha das metas que debe conseguir a sociedade é a conciliación. Javier Benavente insiste en que as medidas de conciliación son unha gran oportunidade empresarial, especialmente para as PEMES, pois atoparon unha forma de xestionar o recurso máis importante de calquera empresa: as persoas. As PEMES téñeno máis doado ca as grandes empresas. Un bo programa de conciliación permítelles atraer o mellor talento e retelo, así como ofrecer unha gran imaxe social no seu ámbito, pois a sociedade é sensible a aqueles que fan ben as cousas neste campo. Para as PEMES, a conciliación é unha desas oportunidades estratéxicas de posicionamento no mercado que poucas veces se presentan con tanta claridade. As que saiban aproveitala poderán obter grandes vantaxes con investimentos realmente pequenos; trátase máis dunha cuestión de concepto de empresa por parte da alta dirección ca de investimento, aínda que tamén sexa necesario investir inicialmente algo neste sentido. Para máis información: Natalia Fuentes Directora de Marketing e Comunicación de Alares® 91 275 05 55 E-mail: nfuentes@alares.es Ana Mateo Sánchez Departamento de Comunicación. 91 275 05 83 E-mail: amateo@alares.esXornada sobre a Lei Orgánica de igualdade entre Homes e Mulleres
Xornada sobre a Lei Orgánica de Igualdade entre Homes e Mulleres: unha esixencia social, unha oportunidade empresarial
