Unha vez máis, queremos demostrar que a conciliación segue a ser a clave para reter o mellor talento. Xa non abonda con ofrecer un salario, senón que os bos profesionais comezan a esixir que as súas organizacións conten con medidas de conciliación que lles axuden no día a día. É dicir, calidade de vida e benestar para poder ser máis felices e traballar mellor. O salario emocional que queren os empregados e que aínda son poucas as organizacións dispostas a ofrecer. Por iso estamos ante unha fuga de talento importantísima, disposta a abandonar o seu traballo por non contar con facilidades que lles axuden a gozar da súa vida persoal e familiar.
Esta mañá, na IV xornada Yo Dona "Conciliación en tempos de cambio", Grupo Alares defendeu a capacidade da conciliación como xeradora de valor e competitividade. Mar Aguilera foi a encargada de darnos a coñecer como, sen flexibilidade para conciliar, é imposible medrar e evolucionar, nin como sociedade nin como economía.
Segundo o IESE, un empregado que abandona o seu posto de traballo porque non está satisfeito coa súa organización xera unha enorme perda económica que pode chegar a equivaler a ata un ano e medio do seu salario. E é evidente que a falta de medidas de conciliación é un dos principais motivos polos que un empregado quere abandonar o seu traballo.
Desde Grupo Alares apoiamos iniciativas como a de Yo Dona, que despois de catro edicións segue a ser todo un referente. Ademais, animamos as organizacións a apostar pola conciliación, porque nela atoparán o que necesitan para medrar.
