Hoxe en día, atopámonos ante un mundo diverso e plural, onde as mulleres se incorporaron plenamente ao ámbito laboral. Por iso, é preciso que as empresas tomen conciencia da necesidade de axudar á conciliación da vida familiar, laboral e persoal dos seus empregados. Con este obxectivo, a Cámara de Comercio de Madrid, no marco do servizo Concilia Madrid, celebra hoxe un obradoiro que ensinará aos empresarios boas prácticas de conciliación.
A través deste programa, destacaranse os beneficios que a conciliación achega ao traballador, pero tamén ao empresario, xa que, grazas á motivación dos traballadores, increméntanse a produtividade e a competitividade da compañía. Pero, ademais, evítase o absentismo laboral e os gastos que isto implica, e créase un cadro de persoal máis comprometido coa filosofía da empresa.
As medidas de conciliación deben ter en conta as necesidades da empresa e do traballador, porque a través da conciliación deben beneficiarse ambas as partes. Entre as medidas clave están a flexibilización da xornada laboral ou a posta en marcha de servizos familiares na empresa.
A conciliación, un valor engadido para as empresas
Hoxe en día, atopámonos ante un mundo diverso e plural, onde as mulleres se incorporaron plenamente ao ámbito laboral. Por iso, é preciso que as empresas tomen conciencia da necesidade de axudar á conciliación da vida familiar, laboral e persoal dos seus empregados. Con este obxectivo, a Cámara de Comercio de Madrid, no marco do servizo Concilia Madrid, celebra hoxe un obradoiro que ensinará aos empresarios boas prácticas de conciliación.
A través deste programa, destacaranse os beneficios que a conciliación achega ao traballador, pero tamén ao empresario, xa que, grazas á motivación dos traballadores, increméntanse a produtividade e a competitividade da compañía. Pero, ademais, evítase o absentismo laboral e os gastos que isto implica, e créase un cadro de persoal máis comprometido coa filosofía da empresa.
As medidas de conciliación deben ter en conta as necesidades da empresa e do traballador, porque a través da conciliación deben beneficiarse ambas as partes. Entre as medidas clave están a flexibilización da xornada laboral ou a posta en marcha de servizos familiares na empresa.
