Esta é unha das conclusións que pon de manifesto o informe «Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business», feito público polo Centro de Estudos Economist Intelligence Unit.
Neste estudo, as empresas recoñecen que é necesario formar equipos con grande experiencia a nivel mundial. Pero, ademais, a metade das devanditas empresas admiten que existe unha relación positiva entre a diversidade e a experiencia dos seus directivos coa boa reputación e o rendemento da compañía.
Neste sentido, só o 15 % das empresas consultadas pensa que a diversidade non ten un impacto positivo en todo o relacionado coa reputación e os resultados da empresa.
A diversidade inflúe no rendemento das compañías
Esta é unha das conclusións que pon de manifesto o informe «Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business», feito público polo Centro de Estudos Economist Intelligence Unit.
Neste estudo, as empresas recoñecen que é necesario formar equipos con grande experiencia a nivel mundial. Pero, ademais, a metade das devanditas empresas admiten que existe unha relación positiva entre a diversidade e a experiencia dos seus directivos coa boa reputación e o rendemento da compañía.
Neste sentido, só o 15 % das empresas consultadas pensa que a diversidade non ten un impacto positivo en todo o relacionado coa reputación e os resultados da empresa.
