E é que, segundo determina un estudo, o 76 por cento dos traballadores buscan empresas flexibles nas que se promovan medidas de conciliación. Ata tal punto chegan as inquietudes dos empregados neste tema que, en moitas ocasións, se converte nun factor decisivo á hora de buscar emprego.
Dos enquisados neste estudo, a maioría recoñece a importancia que ten para eles que as empresas fomenten medidas de conciliación, ata o punto de condicionalos na procura dun traballo. Fronte a estes, un 18 por cento dos enquisados recoñece que outros factores poden ser máis influentes. Mentres que tan só un 6 por cento afirma que a conciliación non é algo relevante á hora de buscar unha nova oportunidade laboral.
Estes datos demostran o valor que ten para os empregados a conciliación da súa vida laboral e familiar, o que repercute negativamente naquelas organizacións que non sexan capaces de axudar os seus traballadores a conciliar, podendo perder o seu persoal máis valioso.
Para aquelas empresas que apostan polo benestar dos seus traballadores existen varias fórmulas que axudan á conciliación, como o teletraballo, a xornada parcial ou a excedencia por coidado dun familiar. Porque, sen dúbida, fomentar a calidade de vida dos empregados repercute no nivel de produtividade da propia empresa, ademais de mellorar as relacións interpersoais.
Desde Alares, apostamos por que a conciliación sexa unha realidade no ámbito empresarial español, introducindo medidas que compatibilicen a vida laboral, familiar e persoal do cadro de persoal das empresas.
A flexibilidade laboral é o que máis buscan os empregados
E é que, segundo determina un estudo, o 76 por cento dos traballadores buscan empresas flexibles nas que se promovan medidas de conciliación. Ata tal punto chegan as inquietudes dos empregados neste tema que, en moitas ocasións, se converte nun factor decisivo á hora de buscar emprego.
Dos enquisados neste estudo, a maioría recoñece a importancia que ten para eles que as empresas fomenten medidas de conciliación, ata o punto de condicionalos na procura dun traballo. Fronte a estes, un 18 por cento dos enquisados recoñece que outros factores poden ser máis influentes. Mentres que tan só un 6 por cento afirma que a conciliación non é algo relevante á hora de buscar unha nova oportunidade laboral.
Estes datos demostran o valor que ten para os empregados a conciliación da súa vida laboral e familiar, o que repercute negativamente naquelas organizacións que non sexan capaces de axudar os seus traballadores a conciliar, podendo perder o seu persoal máis valioso.
Para aquelas empresas que apostan polo benestar dos seus traballadores existen varias fórmulas que axudan á conciliación, como o teletraballo, a xornada parcial ou a excedencia por coidado dun familiar. Porque, sen dúbida, fomentar a calidade de vida dos empregados repercute no nivel de produtividade da propia empresa, ademais de mellorar as relacións interpersoais.
Desde Alares, apostamos por que a conciliación sexa unha realidade no ámbito empresarial español, introducindo medidas que compatibilicen a vida laboral, familiar e persoal do cadro de persoal das empresas.
