Nunha cerimonia presidida por S. M. a Raíña e celebrada na sede central de Telefónica en Madrid, o Xurado dos Premios Telefónica Ability Awards recoñeceu os programas e políticas inclusivas de Línea Directa Aseguradora na categoría de Mellor Gran Empresa Privada, na que concorrían e participaban as principais compañías do país. Os Premios, que celebran a súa 2ª edición en España e recoñecen as mellores prácticas empresariais en materia de integración, quixeron poñer de relevo o compromiso da aseguradora coa igualdade de oportunidades, desenvolvida a través da atención personalizada aos empregados con capacidades diferentes, a promoción interna e externa da integración e os acordos con asociacións e fundacións de referencia.
Para iso, Línea Directa conta con “Sen límites”, un programa específico que ten como obxectivo integrar os empregados con discapacidade eliminando as barreiras que impiden o seu desenvolvemento e xerando unha verdadeira igualdade de oportunidades na organización. A iniciativa, que este ano cumpre o seu terceiro aniversario, conta cun orzamento propio e inclúe asesoramento facultativo, un plan de sensibilización na organización e a axuda dun Guía, que vela por que o posto de traballo se adapte ás circunstancias de cada persoa, facilitándolle unha atención integral desde a súa incorporación ata a súa desvinculación da empresa.
Ademais, o Guía impulsa a proxección profesional do empregado con discapacidade a través de plans específicos de formación, desenvolvemento e conciliación e, en colaboración con outras áreas, trata de impulsar plans de sensibilización e formación para todos os empregados da compañía.
Línea Directa conta con numerosas iniciativas, programas e acordos que tratan de impulsar a igualdade de oportunidades desde unha perspectiva moi ampla e que inclúen plans e medidas de conciliación, como o teletraballo ou os horarios flexibles, e produtos comerciais inclusivos, como Asistencia en estrada para persoas xordas.
Máis información aquí.
