Iberdrola asina con Arhoe, Adecco e a Fundación Alares un manifesto de apoio á conciliación laboral e persoal dos traballadores
Estas entidades escenificaron o seu compromiso coa conciliación entre a vida laboral e persoal xunto con preto de 50 empregados de Iberdrola e as súas familias, que celebraron unha xornada lúdica nun parque infantil de Pozuelo, en Madrid
Reivindican a necesidade de adoptar un compromiso firme que se traduza en medidas reais, por parte de institucións e empresas, para permitir a conciliación, a diversidade de xénero e mellorar a vida das persoas
Iberdrola, ARHOE-Comisión Nacional para a Racionalización dos Horarios Españois, Adecco e a Fundación Alares asinaron esta mañá un manifesto para mostrar o seu compromiso e apoio á implantación de medidas que permitan a conciliación da vida laboral e persoal dos traballadores nas súas organizacións.
Ao acto, que se desenvolveu nun parque infantil do municipio madrileño de Pozuelo, onde a eléctrica convidou empregados e as súas familias a gozar dunha xornada lúdica, acudiron o presidente de ARHOE-Comisión Nacional para a Racionalización dos Horarios Españois, José Luis Casero; o director de Recursos Humanos do Grupo Iberdrola, Ramón Castresana; a directora de Marketing e Comunicación de Adecco, Margarita Álvarez; e a directora xeral da Fundación Alares, Mar Aguilera.
O obxectivo desta xornada, que se celebra na véspera do Día da Nai, é poñer en valor a importancia das políticas de conciliación para mellorar a calidade de vida dos traballadores, o que redunda nunha maior produtividade dos mesmos. A través da sinatura deste documento reivindícase a adopción dun compromiso firme que se traduza en medidas reais, por parte de institucións e empresas, para facer posible a conciliación, a diversidade de xénero e mellorar a vida de todas as persoas.
Os asinantes aproveitaron a ocasión para destacar que incorporar medidas de conciliación de cumprimento real supón a creación de valor de forma sostible para a sociedade en xeral, ademais de crear valor para a empresa en particular, co que se mellora a responsabilidade social corporativa. Tamén coincidiron en solicitar máis apoio e implicación dos colectivos sociais, empresas, asociacións, representantes e traballadores en xeral para lograr avances na conciliación.
Manifesto en apoio á conciliación laboral e persoal dos traballadores
Iberdrola asina con Arhoe, Adecco e a Fundación Alares un manifesto de apoio á conciliación laboral e persoal dos traballadores
Estas entidades escenificaron o seu compromiso coa conciliación entre a vida laboral e persoal xunto con preto de 50 empregados de Iberdrola e as súas familias, que celebraron unha xornada lúdica nun parque infantil de Pozuelo, en Madrid
Reivindican a necesidade de adoptar un compromiso firme que se traduza en medidas reais, por parte de institucións e empresas, para permitir a conciliación, a diversidade de xénero e mellorar a vida das persoas
Iberdrola, ARHOE-Comisión Nacional para a Racionalización dos Horarios Españois, Adecco e a Fundación Alares asinaron esta mañá un manifesto para mostrar o seu compromiso e apoio á implantación de medidas que permitan a conciliación da vida laboral e persoal dos traballadores nas súas organizacións.
Ao acto, que se desenvolveu nun parque infantil do municipio madrileño de Pozuelo, onde a eléctrica convidou empregados e as súas familias a gozar dunha xornada lúdica, acudiron o presidente de ARHOE-Comisión Nacional para a Racionalización dos Horarios Españois, José Luis Casero; o director de Recursos Humanos do Grupo Iberdrola, Ramón Castresana; a directora de Marketing e Comunicación de Adecco, Margarita Álvarez; e a directora xeral da Fundación Alares, Mar Aguilera.
O obxectivo desta xornada, que se celebra na véspera do Día da Nai, é poñer en valor a importancia das políticas de conciliación para mellorar a calidade de vida dos traballadores, o que redunda nunha maior produtividade dos mesmos. A través da sinatura deste documento reivindícase a adopción dun compromiso firme que se traduza en medidas reais, por parte de institucións e empresas, para facer posible a conciliación, a diversidade de xénero e mellorar a vida de todas as persoas.
Os asinantes aproveitaron a ocasión para destacar que incorporar medidas de conciliación de cumprimento real supón a creación de valor de forma sostible para a sociedade en xeral, ademais de crear valor para a empresa en particular, co que se mellora a responsabilidade social corporativa. Tamén coincidiron en solicitar máis apoio e implicación dos colectivos sociais, empresas, asociacións, representantes e traballadores en xeral para lograr avances na conciliación.
