ManpowerGroup, unha empresa
líder en solucións de talento a nivel mundial, marcou un
fit o no sector ao converterse en
2016 na primeira empresa do sector en ofrecer beneficios de conciliación laboral e familiar a todos os seus
empregados e
colaboradores.
Isto foi posible grazas á colaboración con Alares, agora Vivofácil. Neste artigo, exploraremos como ManpowerGroup está a revolucionar a forma de coidar e apoiar a súa forza laboral.
A compañía asinou en
2016 un acordo con
Alares, agora Vivofácil, para crear un plan de benestar corporativo. Actualmente, este programa chámase «Plan 4U» e está dirixido ao persoal de estrutura.
Ademais, estes
servizos tamén están dispoñibles para os cónxuxes ou parellas de feito, fillos menores de 30 anos que convivan co empregado, os seus pais e sogros.
Isto tradúcese nun
conxunto completo de servizos especializados que abordan a conciliación da vida persoal, familiar e laboral en diversas áreas, incluíndo saúde e coidados, consultas e asistencia, así como xestións e servizos.
Como empresa comprometida co benestar dos seus empregados e co seu desenvolvemento profesional, ManpowerGroup adaptou o
Plan Vivofácil 360º ao Plan 4U co obxectivo de mellorar a calidade de vida dos seus traballadores e das súas familias.
Isto non só beneficia os seus empregados, senón que tamén contribúe á competitividade da empresa e á súa imaxe na sociedade.
Os servizos que se ofrecen a través deste plan son variados e inclúen:
-
Consultas e asistencia. Servizos como O meu asistente, que proporciona apoio nas xestións diarias as 24 horas do día, os 365 días do ano. Tamén se ofrece teleasistencia fixa e móbil, cun botón SOS para cada membro da familia nos seus dispositivos móbiles. Ademais, bríndanse consultas telefónicas con especialistas médicos, traballadores sociais, psicólogos, nutricionistas, avogados, entre outros. Así mesmo, a asistencia informática e tecnolóxica tamén está dispoñible para resolver dúbidas relacionadas con dispositivos informáticos e móbiles.
-
Saúde e coidados. Os servizos de saúde e coidados inclúen axuda persoal a domicilio para o coidado de persoas, acompañamento hospitalario de familiares, TeleFarmacia a domicilio, tratamentos especializados e servizos de apoio, como psicólogos, enfermeiros ou profesores particulares para nenos. Tamén se ofrece unha rede médica concertada con descontos e a posibilidade de acceder a unha segunda opinión médica internacional de forma gratuíta.
-
Xestións e servizos adicionais. ManpowerGroup tamén ofrece servizos de selección de persoal para o coidado de persoas e as tarefas domésticas, xestións administrativas, servizo de borrado dixital de datos de carácter persoal de ata 1 ano, servizo de testamento en liña e mediación en resolucións extraxudiciais de conflitos.
A
responsabilidade social corporativa é un piar fundamental na cultura de
ManpowerGroup, que mantivo o seu compromiso coa
dignidade das persoas e co papel crucial que desempeña o traballo nas súas vidas.
Este enfoque reflíctese no seu compromiso coa igualdade de oportunidades e coa mellora do benestar dos seus empregados e das súas familias.
«
Somos unha empresa socialmente responsable e líder en empregabilidade. Este plan, en colaboración con Vivofácil, mellora a calidade de vida dos nosos empregados e das súas familias, independentemente do seu lugar de residencia ou da súa situación económica. Con este compromiso, contribuímos ao benestar e a unha sociedade máis xusta e igualitaria», explica
Montse Moliner, directora de Sustentabilidade de ManpowerGroup.
Esta iniciativa non só beneficia os empregados de ManpowerGroup, senón que tamén reforza o seu compromiso coa
xestión do talento e coa súa cultura centrada nas persoas. A empresa foi recoñecida como Top Employer pola súa destacada política de captación, desenvolvemento e compromiso co seu talento.
Ademais, continúa sendo unha das empresas máis éticas, admiradas e sustentables da industria, segundo
FORTUNE (World's Most Admired Companies), o
Ethisphere Institute (World's Most Ethical Companies) e a
FTSE4Good Index Series.
ManpowerGroup está á
vangarda na promoción da
conciliación laboral e familiar, establecendo un estándar no seu sector e ofrecendo un
apoio inestimable aos seus empregados e aos seus seres queridos.
O seu compromiso coa
responsabilidade social e co
benestar da súa forza laboral convértea nun referente na procura dunha sociedade máis xusta e igualitaria.
