Entrevista de Javier Benavente para Aedipe, Dirixir Persoas.
Numerosas empresas xa implementaron o Plan Alares 360º con grande éxito. É un feito que Alares é a empresa de referencia no noso país en Innovación Social e Responsable e no coidado das persoas. A que se debe o voso éxito?
A experiencia é un grao, desde logo. En Alares levamos xa desde 1999 prestando servizos ás persoas e ás súas familias. Os directivos de Alares temos xa máis de 25 anos de experiencia achegando servizos ás empresas para mellorar a produtividade, o compromiso dos seus cadros de persoal e a súa marca como empregador. Xa son máis de 4,5 millóns de persoas en España e Portugal as que teñen dereito a utilizar os servizos de Alares en calquera momento e lugar que os necesiten, pois son moitas as empresas de todos os tamaños que os implantaron para facilitar a conciliación da vida persoal, familiar e laboral dos seus empregados e familiares, ou para fidelizar os seus clientes e diferenciarse, con grandes resultados.
Cales son os factores determinantes para que as grandes marcas confíen en vós?
Ademais da experiencia anterior, fundamental para as grandes empresas, as principais razóns polas que as empresas confían en nós son:
- Somos prestadores directos dos servizos, con persoal propio, sen intermediarios nin franquías, en calquera lugar, por recóndito que sexa, de todo o territorio nacional; e isto é moi importante cando prestamos asistencias tan sensibles e necesarias para as persoas e as súas familias, en moitos casos dentro dos seus propios fogares.
- Porque se amortiza moi rapidamente ao influír fortemente na redución do absentismo e, polo tanto, na mellora da produtividade. Lembremos que, segundo as enquisas anónimas realizadas entre traballadores/as, máis do 50 % do absentismo vén provocado por problemas familiares (nenos, persoas maiores, enfermos, persoas dependentes…), arredor do 18 % pola realización de xestións relacionadas co seu lecer, desenvolvemento profesional, trámites administrativos con organismos públicos e consultas profesionais necesarias, e arredor do 10 % por cuestións relacionadas co fogar e o vehículo (compra, alugueiros, reparacións, mantemento do fogar e utensilios —electrodomésticos, electrónica, informática…—, ITV, renovacións do permiso de conducir…). E en todo iso en Alares somos expertos, dando resposta inmediata e directa aos empregados e aos seus familiares mentres eles traballan, permitíndolles desenvolver con maior calidade de vida os seus ámbitos persoal, laboral e familiar.
Pódenos indicar algunha empresa que teña implantados os servizos de Alares para os seus empregados e familiares?
Son de todos os tamaños, tanto autónomos con empregados como pemes e grandes empresas. Algunhas das máis coñecidas son
REPSOL, PSA PEUGEOT CITROEN, ENAGAS, DIAGEO, VESTAS, PUIG, CEOE, ADECCO, NISSAN, etc. Todas elas son empresas que saben que a RSE é un aspecto fundamental na súa xestión e que preocuparse pola calidade de vida dos seus cadros de persoal e familiares é rendible social e economicamente.
O Plan Alares 360º vai máis alá da conciliación
O
Plan Alares 360º está en liña co PLAN ESTRATÉXICO DO GOBERNO DE ESPAÑA 2014-2016 en materia de Igualdade e Conciliación, e coa ESTRATEXIA ESPAÑOLA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 2014-2020 aprobada polo Consello Estatal de Responsabilidade Social (CERSE). Por iso, todas as empresas que implementan este Plan reciben automaticamente o
Certificado Alares de “Empresa Socialmente Responsable co seu Cadro de Persoal e coa Sociedade”.
Este Plan inclúe 5 grandes áreas complementarias. Á área 1 de Servizos para a Conciliación pódeselle engadir calquera dos seguintes módulos, todo iso por un pequeno custo fixo por empregado e mes:
Servizos para a CONCILIACIÓN da vida persoal, familiar e laboral dos empregados/as, entre outros:
-
Concierge ou asistente persoal para todo o que precisen eles e as súas familias.
-
Asistencia profesional telefónica, en liña e presencial para todo o que necesiten (médicos de familia, pediatras, expertos sociais, nutricionistas, psicólogos, avogados, técnicos en informática e tecnoloxía do fogar, xestoría, reparacións no fogar, manitas…).
-
Asistencia e coidados no domicilio durante a convalecencia: servizos de axuda no fogar (coidado de nenos, maiores, enfermos…), apoio e tratamentos especializados (fisioterapeutas, psicólogos, podólogos, enfermería, Tele Farmacia 24 h, profesores particulares…) para todos os empregados e familiares.
-
Control de urxencias e teleasistencia de persoas en risco.
-
Actividades, conferencias e eventos na empresa para empregados e familiares.
-
Asistencia en temas de IGUALDADE no emprego, MOBBING e ACOSO LABORAL.
-
XESTIÓN DA DIVERSIDADE no cadro de persoal.
-
Integración de PERSOAS CON DISCAPACIDADE na empresa.
Tomar partido desde a empresa na
PREVENCIÓN/SENSIBILIZACIÓN sobre a VIOLENCIA DE XÉNERO e ASISTENCIA previa á denuncia para os seus empregados/as e familiares.
Ademais, vostedes son un Centro Especial de Emprego. Achega isto algún beneficio adicional para as empresas?
Si, claro. Todos os servizos adquiridos a Alares Social son Compras Responsables e poden computarlles ás empresas como “Medida Alternativa” para o cumprimento da LISMI, pois somos nós quen creamos emprego para persoas con discapacidade no noso cadro de persoal.
