Todas estas empresas, que teñen implantado o Plan Alares 360º, un programa social para todo o cadro de persoal da empresa e as súas familias que inclúe servizos pioneiros en conciliación, igualdade, xestión da diversidade, integración de persoas con discapacidade e prevención da violencia de xénero, declaran que a súa implantación mellorou a súa imaxe de marca como empregador nun 33%.
Pola súa banda, o 98% de todos os empregados destas empresas valora moi positivamente os programas de conciliación e declara que estes influíron directamente na mellora do seu compromiso e implicación coa súa empresa.
Todas as empresas enquisadas coinciden en que as compañías que coidan os seus empregados tratan mellor os seus clientes. É unha cuestión de compromiso coa sociedade en xeral. Para calquera organización, mellorar o atractivo como empregador e a capacidade de atracción, así como diferenciarse dos competidores, son puntos clave para a supervivencia empresarial. As novas xeracións xa non sitúan o diñeiro no primeiro plano, senón que lle dan maior valor a aspectos como ter cubertas as súas necesidades. Os aspectos emocionais adquiren, polo tanto, un valor cada vez maior, xa que ambos melloran a calidade de vida dos empregados. Neste sentido, as empresas enquisadas afirman que o Plan Alares 360º mellorou nun 16% a atracción de novos candidatos.
“Cada vez son máis as persoas que, nunha entrevista de traballo, preguntan polos programas de conciliación dos que dispón a empresa, sendo este un punto clave á hora de tomar unha decisión para quedar nunha ou noutra, mesmo por riba do salario monetario”, segundo declara Valle Rodríguez, directora de RR. HH. de Amadeus, empresa que ten implantado, con gran éxito, o Plan Alares 360º.
Investir en programas de conciliación é, polo tanto, a solución para conseguir orgullo de pertenza, un bo ambiente de traballo, embaixadores da marca, mellorar a produtividade, reducir a rotación e diminuír os tempos necesarios para cubrir as vacantes.
O Employer Branding convértese nunha vantaxe competitiva fronte ao resto das empresas, que se pode medir tanto no que respecta á reputación como aos resultados. É un elemento clave para reforzar a posición no mercado, o liderado e a achega de valor á marca.
