Desde ESIC lévanse a cabo diversas iniciativas que teñen por obxectivo promover a Responsabilidade Social na Empresa. Entre elas, elaborouse unha guía para a preparación dun Plan de Igualdade para pemes. O «Proxecto Pymes en Igualdad» da Escola, que acaba de ser recoñecido polo Pacto Mundial das Nacións Unidas, é unha metodoloxía que establece como desenvolver un Plan de Igualdade partindo dun diagnóstico inicial da situación actual da empresa.
- O diagnóstico da situación de igualdade de oportunidades. O Plan de Igualdade de oportunidades. Formación. O obxectivo final do proxecto é fomentar a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes, conseguindo que as pemes elaboren un Plan de Igualdade de Oportunidades nas súas organizacións a través dun proceso de sensibilización, formación, asesoramento e acompañamento, que permita avaliar o grao de desenvolvemento da igualdade de oportunidades entre homes e mulleres nas pemes, analizando os aspectos relacionados coa xestión dos recursos humanos. Isto facilita a identificación de situacións de asimetría e desigualdade entre traballadoras e traballadores para o posterior deseño e definición de medidas que poderán conformar o Plan de Igualdade. Así, o devandito plan converterase nun conxunto ordenado de medidas orientadas a garantir a igualdade de trato e de oportunidades de homes e mulleres na organización, e a impedir calquera discriminación por razón de sexo. ESIC, coa súa metodoloxía Pymes en Igualdad, conseguiu a elaboración de 414 plans de igualdade no Programa Generando Cambios, promovido pola Consellería de Emprego, Muller e Inmigración da Comunidade de Madrid, que inclúen: Máis de 8.500 medidas de igualdade. 20 medidas de media por plan. 341 protocolos de acoso incluídos como medida de mellora. 1.500 persoas formadas en igualdade de oportunidades. Máis de 82.000 visitas realizadas á páxina web do programa e máis de 18.000 usuarios/as. Seguimento
Unha das utilidades da plataforma é obter información actualizada das pemes que están empregando esta metodoloxía, a través dos informes xerados.
Estes informes van desde a actualización dos perfís ata a consulta dos cuestionarios de satisfacción das empresas. • Resumo de actividade. • Resumo de execución. • Informe de execución por consultores/as. • Informe diagnóstico global. • Plan de Igualdade Global. • Estatísticas de acceso web. • Perfís.
