Das 102 empresas que renovaron o seu compromiso, unha mostra representativa constituída por 18 empresas fixérono no acto público de sinatura enmarcado dentro da xornada «A aposta pola innovación a través da xestión da diversidade», organizada pola Fundación Diversidade.
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA e JTI son as 4 novas empresas que asinaron o Charter da Diversidade, polo que xa son case 700 as empresas que o subscribiron.
A sede da Comisión Europea acolleu onte a xornada «A aposta pola innovación a través da xestión da diversidade», organizada pola Fundación Diversidade. Ademais de diferentes relatorios a cargo de expertos de primeiro nivel, 4 novas empresas asinaron o Charter da Diversidade e 18 empresas, unha mostra representativa das 102 que renovaron o seu compromiso durante 2015, tamén o fixeron nela.
D. Juergen Foecking, director adxunto da Representación da Comisión Europea en España, foi o encargado de abrir o acto. A continuación, D. Jorge Cagigas, socio fundador de Epicteles, explicou como as empresas, que están en continua transformación, necesitan planificar estratexias dirixidas á xestión do talento. «Para seguir sendo competitivas, a flexibilidade e a adaptación son as habilidades clave», matizou.
Analizar como a diversidade xeracional é unha fonte de patrimonio a nivel empresarial foi tarefa de D. Enrique Arce, director de Conciliación e Diversidade de Compensa Capital Humano. «A diversidade xeracional é unha diversidade de valores». Unha persoa pode relacionarse ata con 5 xeracións no seu posto de traballo, de aí a necesidade de xestionar equipos diversos que se complementen entre si, engadiu.
«O índice de Xestión da Diversidade», presentado por Mar Aguilera, secretaria do Padroado, método mediante o cal se validou a renovación do Charter da Diversidade de 102 empresas, permitiu facer unha análise das actuacións na que, entre outros aspectos, se extrae que o 32% das empresas obrigadas a cumprir coa cota de reserva do 2% para a contratación de persoas con discapacidade o fan mediante contratación directa. Así mesmo, outro dos datos positivos que se extraen é que 7 de cada 10 empresas realizan unha avaliación das súas políticas de diversidade.
Do mesmo xeito, segundo esta mostra, o 89% das empresas analizadas teñen políticas de traballo flexible e o 71 % das empresas analizadas fomentan a corresponsabilidade.
Durante a xornada tamén se contou coa presenza de Dña. Esther Jiménez, xerente do ICWF da IESE Business School, quen puxo de relevo como a diversidade é negocio e que as empresas que teñen máis mulleres nos consellos obteñen mellores resultados. D. Santos Félix Farreras, funcionario da Generalitat de Catalunya e exvicepresidente e antigo membro do Consello Nacional de LGBT, explicou aos asistentes que o colectivo de gais, lesbianas, bisexuais e transexuais debe dispoñer de políticas que favorezan a súa condición e axuden a normalizar situacións «do día a día», como casamentos, permisos de maternidade/paternidade…
Dña. Maria Eugenia Girón Dávila, presidenta da Fundación para a Diversidade, foi a encargada de clausurar o acto.
Sinatura do Charter e renovación de compromisos
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA e JTI foron as 4 novas empresas que se comprometeron por primeira vez cos principios do Charter da Diversidade.
As 18 empresas que renovaron o seu compromiso no acto público de onte foron:
Iberdrola, Airbus Group, EMC Computer Systems Spain, PSA Peugeot Citroën España, AERCE, Atos Spain, HP Española, Talengo, BT, Hewlett Packard Enterprise, ESIC Business&Marketing School, BBVA, Deutsche Bank, EY, AXA, IBM, Wolters Kluwer España, KPMG.
Galería de fotos
102 compañías renovan o Charter da Diversidade e 4 novas adhírense a el por primeira vez
Das 102 empresas que renovaron o seu compromiso, unha mostra representativa constituída por 18 empresas fixérono no acto público de sinatura enmarcado dentro da xornada «A aposta pola innovación a través da xestión da diversidade», organizada pola Fundación Diversidade.
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA e JTI son as 4 novas empresas que asinaron o Charter da Diversidade, polo que xa son case 700 as empresas que o subscribiron.
A sede da Comisión Europea acolleu onte a xornada «A aposta pola innovación a través da xestión da diversidade», organizada pola Fundación Diversidade. Ademais de diferentes relatorios a cargo de expertos de primeiro nivel, 4 novas empresas asinaron o Charter da Diversidade e 18 empresas, unha mostra representativa das 102 que renovaron o seu compromiso durante 2015, tamén o fixeron nela.
D. Juergen Foecking, director adxunto da Representación da Comisión Europea en España, foi o encargado de abrir o acto. A continuación, D. Jorge Cagigas, socio fundador de Epicteles, explicou como as empresas, que están en continua transformación, necesitan planificar estratexias dirixidas á xestión do talento. «Para seguir sendo competitivas, a flexibilidade e a adaptación son as habilidades clave», matizou.
Analizar como a diversidade xeracional é unha fonte de patrimonio a nivel empresarial foi tarefa de D. Enrique Arce, director de Conciliación e Diversidade de Compensa Capital Humano. «A diversidade xeracional é unha diversidade de valores». Unha persoa pode relacionarse ata con 5 xeracións no seu posto de traballo, de aí a necesidade de xestionar equipos diversos que se complementen entre si, engadiu.
«O índice de Xestión da Diversidade», presentado por Mar Aguilera, secretaria do Padroado, método mediante o cal se validou a renovación do Charter da Diversidade de 102 empresas, permitiu facer unha análise das actuacións na que, entre outros aspectos, se extrae que o 32% das empresas obrigadas a cumprir coa cota de reserva do 2% para a contratación de persoas con discapacidade o fan mediante contratación directa. Así mesmo, outro dos datos positivos que se extraen é que 7 de cada 10 empresas realizan unha avaliación das súas políticas de diversidade.
Do mesmo xeito, segundo esta mostra, o 89% das empresas analizadas teñen políticas de traballo flexible e o 71 % das empresas analizadas fomentan a corresponsabilidade.
Durante a xornada tamén se contou coa presenza de Dña. Esther Jiménez, xerente do ICWF da IESE Business School, quen puxo de relevo como a diversidade é negocio e que as empresas que teñen máis mulleres nos consellos obteñen mellores resultados. D. Santos Félix Farreras, funcionario da Generalitat de Catalunya e exvicepresidente e antigo membro do Consello Nacional de LGBT, explicou aos asistentes que o colectivo de gais, lesbianas, bisexuais e transexuais debe dispoñer de políticas que favorezan a súa condición e axuden a normalizar situacións «do día a día», como casamentos, permisos de maternidade/paternidade…
Dña. Maria Eugenia Girón Dávila, presidenta da Fundación para a Diversidade, foi a encargada de clausurar o acto.
Sinatura do Charter e renovación de compromisos
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA e JTI foron as 4 novas empresas que se comprometeron por primeira vez cos principios do Charter da Diversidade.
As 18 empresas que renovaron o seu compromiso no acto público de onte foron:
Iberdrola, Airbus Group, EMC Computer Systems Spain, PSA Peugeot Citroën España, AERCE, Atos Spain, HP Española, Talengo, BT, Hewlett Packard Enterprise, ESIC Business&Marketing School, BBVA, Deutsche Bank, EY, AXA, IBM, Wolters Kluwer España, KPMG.
Galería de fotos
