Para moitas organizacións, enfrontarse á contratación de persoas con discapacidade non é tarefa fácil. Quizais por descoñecemento ou por falta de formación, cada vez son máis as que recorren ao asesoramento de expertos na materia que lles axuden a ver como e de que forma poden cumprir coa LISMI. Por iso, desde aquí imos contarvos diferentes mecanismos para perder o medo á discapacidade e, para iso, imos recorrer ao que se comentou esta mañá na Xornada Práctica: UN RETO PARA AS EMPRESAS: Emprego, Accesibilidade e Prevención de Riscos Laborais para Persoas con Discapacidade, organizada pola Fundación Alares, co patrocinio da Sociedade de Prevención de Ibermutuamur.
Afloramento e PRL
Unha boa opción é o que contou a doutora Teresa García-Margallo, da Sociedade de Prevención de Ibermutuamur, quen revelou a necesidade de que as organizacións aposten por facer aflorar os casos de discapacidade que teñen entre os seus empregados. Deste xeito, poderíase adaptar cada posto de traballo ás necesidades do traballador, que gañaría en saúde, mentres a empresa gaña en produtividade e reduce o número de baixas laborais.
Reforma Laboral
Outra boa noticia é que a Reforma Laboral recolle avances en aspectos como a mobilidade xeográfica dos traballadores con discapacidade, que pode, en certo modo, axudar a mellorar a calidade de vida das persoas. Non obstante, Alejandro Jover, avogado e experto en discapacidade, asegurou que a Reforma debería ter ido máis alá e debería ter tido en conta aspectos como a permanencia nos procesos de despedimento.
Proceso de selección
Os traballadores con discapacidade achegan un alto grao de compromiso, fidelidade e, en definitiva, resultados positivos: cualitativos e cuantitativos. Se contamos cunha boa estratexia interna nos procesos de selección, poderemos conseguir unha integración plena do traballador ou traballadora con discapacidade, logrando así unha mellora da competitividade empresarial. Deste xeito, dentro das fases esenciais propias de calquera proceso de selección levarase a cabo unha discriminación positiva a favor das persoas con discapacidade, tendo en conta as adaptacións necesarias para cumprir coa normativa de «accesibilidade universal e deseño para todos».
E é que é responsabilidade social de todos comezar a normalizar a discapacidade e ver nela oportunidades para sermos máis competitivos.
E para seguir a xornada desde o noso hashtag: #PRLDiscapacidad
