Onte, a Sede da Representación da Comisión Europea acolleu un encontro entre máis dunha vintena de empresas para asinar o Charter da Diversidade, un protocolo que difunde entre as empresas españolas a Fundación para a Diversidade. A través deste documento, as compañías asinantes comprométense coa inclusión de persoas con diferenzas de sexo, raza, idade, cultura… no contorno laboral e social.
Nesta ocasión foron empresas como Bankinter, Grupo Inforpress ou Mantequería Arias as últimas en adherirse a este protocolo de principios, que traballa pola diversidade e para a diversidade. No encontro, algunhas das compañías adheridas ao Charter nesta última sinatura, como Bankinter e Philips Ibérica SAU, expuxeron as políticas que levan a cabo en materia de diversidade.
Cun ano de existencia, a Fundación para a Diversidade situouse entre as primeiras organizacións sen ánimo de lucro que traballan pola integración e a diversidade social. Así o demostran os actos de sinatura do Charter da Diversidade, unha declaración á que xa se adheriron 245 institucións, que comparten os principios de non discriminación. Neste sentido, Javier Benavente, vicepresidente da Fundación para a Diversidade, salientou neste último acto de sinatura que “para os asinantes, este acto é un recoñecemento, pero é aquí onde comeza un traballo para xestionar a diversidade e difundir no seu contorno máis próximo a non discriminación”.
O Charter da Diversidade en España enmárcase dentro das directivas de non discriminación que a Unión Europea adoptou no ano 2000 e conta co apoio da Dirección Xeral de Emprego, Asuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades da Comisión Europea e do Ministerio de Igualdade.
Un compromiso coa diversidade
Onte, a Sede da Representación da Comisión Europea acolleu un encontro entre máis dunha vintena de empresas para asinar o Charter da Diversidade, un protocolo que difunde entre as empresas españolas a Fundación para a Diversidade. A través deste documento, as compañías asinantes comprométense coa inclusión de persoas con diferenzas de sexo, raza, idade, cultura… no contorno laboral e social.
Nesta ocasión foron empresas como Bankinter, Grupo Inforpress ou Mantequería Arias as últimas en adherirse a este protocolo de principios, que traballa pola diversidade e para a diversidade. No encontro, algunhas das compañías adheridas ao Charter nesta última sinatura, como Bankinter e Philips Ibérica SAU, expuxeron as políticas que levan a cabo en materia de diversidade.
Cun ano de existencia, a Fundación para a Diversidade situouse entre as primeiras organizacións sen ánimo de lucro que traballan pola integración e a diversidade social. Así o demostran os actos de sinatura do Charter da Diversidade, unha declaración á que xa se adheriron 245 institucións, que comparten os principios de non discriminación. Neste sentido, Javier Benavente, vicepresidente da Fundación para a Diversidade, salientou neste último acto de sinatura que “para os asinantes, este acto é un recoñecemento, pero é aquí onde comeza un traballo para xestionar a diversidade e difundir no seu contorno máis próximo a non discriminación”.
O Charter da Diversidade en España enmárcase dentro das directivas de non discriminación que a Unión Europea adoptou no ano 2000 e conta co apoio da Dirección Xeral de Emprego, Asuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades da Comisión Europea e do Ministerio de Igualdade.
