O pasado venres 10 de xuño, Fundación Diversidad participou no Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly, presentando prácticas concretas para fomentar a xestión da Diversidade entre as entidades.
Entre os temas que se trataron, explicamos a orixe de Fundación Diversidad, así como os principios nos que se basea o Charter da Diversidade.
Así mesmo, expuxemos que o obxectivo principal da Fundación é a creación de contornos laborais libres de prexuízos en materia de emprego, formación e promoción, mediante a difusión dos principios do Charter da Diversidade, a entrega de recoñecementos e o traballo en rede. Porén, o noso labor en Fundación Diversidad non remata no momento en que as entidades asinan e se comprometen co Charter; ese é só o primeiro paso.
Na relación continua coas entidades, desde a Fundación desenvolveuse o Libro Branco da Diversidade, cuxo contido pretende ser unha fonte de referencia sobre os mecanismos de acción nos que as diferenzas de orixe, etnia, xénero, orientación e identidade sexual, relixión, costumes, idade ou discapacidade se toman como recursos e como fonte de innovación. Nel quedan reflectidos tanto os principios de non discriminación que defendemos como a visión de expertos en xestión da diversidade no contorno laboral e a realidade de empresas que contan con procesos e accións para a xestión da súa diversidade.
En Fundación Diversidad, cremos firmemente que son as propias entidades as que conseguen realmente o cambio social, a partir das accións e políticas de diversidade que implementan. Para nós é unha satisfacción ver que o compromiso coa diversidade dos cadros de persoal é unha realidade que se dá cada día en máis empresas. Algúns poderían pensar que as cousas ben feitas non deberían ser recoñecidas, porque así é como deben ser; porén, o recoñecemento das boas prácticas en xestión da diversidade é outra das nosas tarefas principais. O ano pasado entregamos os primeiros Recoñecementos sobre Xestión da Diversidade, e isto permitiunos identificar as accións que moitas entidades poñen en práctica.
En referencia á diversidade LGTB, é importante destacar que xa se puxeron en marcha unha serie de accións nas entidades, como campañas de apoio a colectivos LGBT, celebración do mes do orgullo, redes globais e locais en empresas internacionais específicas para colectivos LGBT...
Así mesmo, son numerosas as actividades de sensibilización, tales como xornadas específicas de sensibilización centradas neste colectivo, a realización de campañas de inclusión xeral dirixidas a todas as diversidades da compañía, facendo que todos os empregados e empregadas se sintan integrados con independencia da súa diversidade, cursos de formación...
Do mesmo xeito, existen procedementos internos implantados nas entidades para conseguir contornos inclusivos, como o establecemento de boas prácticas no proceso de selección, sen preguntar por ningún factor persoal ao candidato ou candidata, con procedementos públicos coñecidos por todos os membros da entidade; a creación de protocolos específicos para que poidan recibir apoio libremente; e a utilización dunha linguaxe inclusiva, tanto nas comunicacións internas como nas externas que emita a compañía...
Estes son exemplos que resaltamos cando nos reunimos con entidades que non consideran necesario poñer en marcha iniciativas ou actividades que axuden a xestionar a diversidade LGTB nos seus cadros de persoal, pola súa crenza de que non serve de nada ter en conta a orientación ou identidade sexual de cada traballador ou traballadora. Esta falta de visibilización pode favorecer que nese contorno laboral se vivan situacións discriminatorias.
Visión de futuro de Fundación Diversidad sobre a xestión da diversidade LGBT
En Fundación Diversidad temos unha visión clara da Diversidade LGTB nos contornos laborais:
Á marxe do cumprimento íntegro, a revisión e a mellora da lexislación vixente, e dos labores que realizan os sindicatos, consideramos que dentro das entidades o primeiro paso para xestionar a diversidade LGBT é visibilizar a existencia deste colectivo no contorno laboral, co obxecto de sensibilizar os empregados e empregadas das compañías, para acabar con todos os tipos de discriminación que se producen (directa, indirecta, vertical ou horizontal, entre outras).
En moitos contornos laborais, simplemente facer comentarios, bromas ou o que pretenden ser chistes graciosos —e non o son— pode facer que un traballador ou traballadora se sinta inhibido e mesmo non goce dos dereitos que lle corresponden como membro da empresa, como poden ser solicitar o permiso de paternidade ou maternidade, o permiso por matrimonio, permisos por enfermidade ou para acudir a unha consulta médica.
É tarefa de todas as persoas, non só como traballadores e traballadoras senón como seres humanos, crear contornos inclusivos nos que ninguén teña que soportar situacións de discriminación.
Galería de fotos
Entrevista Congreso EGF - Carmen Fernández Vargas, Coordinadora de Proxectos en Fundación para la Diversidade
A visibilidade LGBT nos contornos laborais
O pasado venres 10 de xuño, Fundación Diversidad participou no Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly, presentando prácticas concretas para fomentar a xestión da Diversidade entre as entidades.
Entre os temas que se trataron, explicamos a orixe de Fundación Diversidad, así como os principios nos que se basea o Charter da Diversidade.
Así mesmo, expuxemos que o obxectivo principal da Fundación é a creación de contornos laborais libres de prexuízos en materia de emprego, formación e promoción, mediante a difusión dos principios do Charter da Diversidade, a entrega de recoñecementos e o traballo en rede. Porén, o noso labor en Fundación Diversidad non remata no momento en que as entidades asinan e se comprometen co Charter; ese é só o primeiro paso.
Na relación continua coas entidades, desde a Fundación desenvolveuse o Libro Branco da Diversidade, cuxo contido pretende ser unha fonte de referencia sobre os mecanismos de acción nos que as diferenzas de orixe, etnia, xénero, orientación e identidade sexual, relixión, costumes, idade ou discapacidade se toman como recursos e como fonte de innovación. Nel quedan reflectidos tanto os principios de non discriminación que defendemos como a visión de expertos en xestión da diversidade no contorno laboral e a realidade de empresas que contan con procesos e accións para a xestión da súa diversidade.
En Fundación Diversidad, cremos firmemente que son as propias entidades as que conseguen realmente o cambio social, a partir das accións e políticas de diversidade que implementan. Para nós é unha satisfacción ver que o compromiso coa diversidade dos cadros de persoal é unha realidade que se dá cada día en máis empresas. Algúns poderían pensar que as cousas ben feitas non deberían ser recoñecidas, porque así é como deben ser; porén, o recoñecemento das boas prácticas en xestión da diversidade é outra das nosas tarefas principais. O ano pasado entregamos os primeiros Recoñecementos sobre Xestión da Diversidade, e isto permitiunos identificar as accións que moitas entidades poñen en práctica.
En referencia á diversidade LGTB, é importante destacar que xa se puxeron en marcha unha serie de accións nas entidades, como campañas de apoio a colectivos LGBT, celebración do mes do orgullo, redes globais e locais en empresas internacionais específicas para colectivos LGBT...
Así mesmo, son numerosas as actividades de sensibilización, tales como xornadas específicas de sensibilización centradas neste colectivo, a realización de campañas de inclusión xeral dirixidas a todas as diversidades da compañía, facendo que todos os empregados e empregadas se sintan integrados con independencia da súa diversidade, cursos de formación...
Do mesmo xeito, existen procedementos internos implantados nas entidades para conseguir contornos inclusivos, como o establecemento de boas prácticas no proceso de selección, sen preguntar por ningún factor persoal ao candidato ou candidata, con procedementos públicos coñecidos por todos os membros da entidade; a creación de protocolos específicos para que poidan recibir apoio libremente; e a utilización dunha linguaxe inclusiva, tanto nas comunicacións internas como nas externas que emita a compañía...
Estes son exemplos que resaltamos cando nos reunimos con entidades que non consideran necesario poñer en marcha iniciativas ou actividades que axuden a xestionar a diversidade LGTB nos seus cadros de persoal, pola súa crenza de que non serve de nada ter en conta a orientación ou identidade sexual de cada traballador ou traballadora. Esta falta de visibilización pode favorecer que nese contorno laboral se vivan situacións discriminatorias.
Visión de futuro de Fundación Diversidad sobre a xestión da diversidade LGBT
En Fundación Diversidad temos unha visión clara da Diversidade LGTB nos contornos laborais:
Á marxe do cumprimento íntegro, a revisión e a mellora da lexislación vixente, e dos labores que realizan os sindicatos, consideramos que dentro das entidades o primeiro paso para xestionar a diversidade LGBT é visibilizar a existencia deste colectivo no contorno laboral, co obxecto de sensibilizar os empregados e empregadas das compañías, para acabar con todos os tipos de discriminación que se producen (directa, indirecta, vertical ou horizontal, entre outras).
En moitos contornos laborais, simplemente facer comentarios, bromas ou o que pretenden ser chistes graciosos —e non o son— pode facer que un traballador ou traballadora se sinta inhibido e mesmo non goce dos dereitos que lle corresponden como membro da empresa, como poden ser solicitar o permiso de paternidade ou maternidade, o permiso por matrimonio, permisos por enfermidade ou para acudir a unha consulta médica.
É tarefa de todas as persoas, non só como traballadores e traballadoras senón como seres humanos, crear contornos inclusivos nos que ninguén teña que soportar situacións de discriminación.
Galería de fotos
Entrevista Congreso EGF - Carmen Fernández Vargas, Coordinadora de Proxectos en Fundación para la Diversidade
