Fa uns dies sortia publicat al diari El Mundo un reportatge que reflexionava, a través de les opinions de diversos experts, sobre la conciliació a les empreses espanyoles. Bona part dels empresaris del nostre país no veuen amb bons ulls propostes com la flexibilitat d'horaris dels empleats, el foment del teletreball o l'augment dels permisos de maternitat per considerar-los una despesa molt elevada impossible d'assumir en temps de crisi.
No obstant això, diversos estudis demostren que lluny del que es pugui pensar, la conciliació de la vida laboral amb la personal i la familiar fomenta que els empleats estiguin més compromesos amb la seva empresa, cosa que ajuda, per tant, a la retenció del talent. Aquesta opinió la comparteix Roberto Martínez, Director de Fundació Másfamilia, que afirma que la conciliació "és una inversió en l'empleat, en el capital humà, i per tant, en el bon funcionament de l'empresa".
Perquè la conciliació sigui possible cal treballar per objectius i desterrar la cultura empresarial del "presentisme", tan arrelada a Espanya. De fet, Roberto Martínez al·ludeix a estudis sobre recursos humans que expliquen que a partir de les 7 hores al dia no hi ha productivitat en el treball.
La conciliació s'ha d'entendre com una inversió i no com un cost, i encara que és complicat quantificar en termes econòmics el retorn d'aquesta inversió, el que sí és cert és que un empleat content amb la seva empresa sempre serà més productiu.
A poc a poc l'empresariat espanyol s'està conscienciant de la importància que té comptar amb una plantilla feliç, de fet cada vegada són més les empreses que compten amb el certificat EFR d'empreses familiarment responsables, sent Alares® una d'elles.
És assumible la conciliació?
Fa uns dies sortia publicat al diari El Mundo un reportatge que reflexionava, a través de les opinions de diversos experts, sobre la conciliació a les empreses espanyoles. Bona part dels empresaris del nostre país no veuen amb bons ulls propostes com la flexibilitat d'horaris dels empleats, el foment del teletreball o l'augment dels permisos de maternitat per considerar-los una despesa molt elevada impossible d'assumir en temps de crisi.
No obstant això, diversos estudis demostren que lluny del que es pugui pensar, la conciliació de la vida laboral amb la personal i la familiar fomenta que els empleats estiguin més compromesos amb la seva empresa, cosa que ajuda, per tant, a la retenció del talent. Aquesta opinió la comparteix Roberto Martínez, Director de Fundació Másfamilia, que afirma que la conciliació "és una inversió en l'empleat, en el capital humà, i per tant, en el bon funcionament de l'empresa".
Perquè la conciliació sigui possible cal treballar per objectius i desterrar la cultura empresarial del "presentisme", tan arrelada a Espanya. De fet, Roberto Martínez al·ludeix a estudis sobre recursos humans que expliquen que a partir de les 7 hores al dia no hi ha productivitat en el treball.
La conciliació s'ha d'entendre com una inversió i no com un cost, i encara que és complicat quantificar en termes econòmics el retorn d'aquesta inversió, el que sí és cert és que un empleat content amb la seva empresa sempre serà més productiu.
A poc a poc l'empresariat espanyol s'està conscienciant de la importància que té comptar amb una plantilla feliç, de fet cada vegada són més les empreses que compten amb el certificat EFR d'empreses familiarment responsables, sent Alares® una d'elles.
