Com el 90% del teixit empresarial espanyol, la teva empresa és una pime i, com a tal, pateix les conseqüències de la crisi molt més de prop. Però no tot són males notícies i en aquest post demostrarem com la LISMI (Llei d'Integració Social del Minusvàlid) pot ser l'oportunitat que estaves esperant.
Fins ara, la majoria de les persones amb discapacitat que treballaven ho feien en grans corporacions. Però ha arribat el moment de que la pime prengui partit i aprofiti la LISMI com una aliada per posicionar-se en el mercat aportant un gran valor social. Recordem que la LISMI obliga les empreses de més de 50 empleats a comptar amb un 2% de persones amb discapacitat en la seva plantilla.
Avui ja existeixen mecanismes perquè una pime pugui complir amb la LISMI a través de diferents vies. La qüestió és trobar la fórmula que millor s'adapti a les característiques d'una organització. Cada empresa pot trobar en la LISMI l'oportunitat que necessita per al seu negoci, incorporant persones amb discapacitat en les seves empreses i quan això no és possible a través d'una fundació o associació, un centre especial d'ocupació, o fins i tot a través de la contractació d'un treballador autònom amb discapacitat. I és que totes les possibilitats que comentem poden ajudar la teva pime a ser més responsable i a complir amb la legislació, cosa que la beneficia en gran mesura perquè evitarà les sancions corresponents i podrà participar en concursos públics. I el que és més important, podrà comptar amb el valor humà que suposa treballar amb el món de la discapacitat, que estic convençuda que ajuda a millorar els resultats de l'organització.
On recórrer?
Un exemple és el que fa Alares Empleo ETT, una empresa de treball temporal especialitzada en selecció, contractació i integració laboral de persones amb discapacitat. Per a moltes pimes és molt útil poder comptar amb l'ajuda de professionals coneixedors de l'accessibilitat universal i l'ocupació, fins ara molt desconegut per a la gran majoria de les empreses. D'una banda, la teva pime compleix amb la LISMI i, de l'altra, trobes persones que poden aportar molt valor al teu capital humà.
Però si circumstàncies especials de la teva empresa impedeixen la contractació directa de persones amb discapacitat, els centres especials d'ocupació són creats precisament per a aquests casos. A través d'ells pots contractar productes o serveis, com per exemple formació, gestió i fins i tot plans de conciliació per als empleats. En el cas d'Alares Social CEE, és possible oferir programes de fidelització per a clients a través de màrqueting social. Com pots veure, aquests serveis tenen l'avantatge d'estar gestionats per persones amb discapacitat. D'aquesta manera, pots fins i tot augmentar el teu percentatge de compliment amb la Llei, la qual cosa beneficiarà en casos de concursos públics i com no, augmentar la productivitat de la teva empresa i reforçar la seva imatge exterior.
Donació i LISMI
Com a bona coneixedora de la pime, després de molts anys treballant en el món dels RR.HH, sé que en moltes ocasions, per a una pime tot això és realment complicat. Per això, us continuo donant pistes: la donació o patrocinis relacionats amb la discapacitat i l'ocupació. Existeixen fundacions i associacions que treballen amb l'objectiu d'integrar persones amb discapacitat en el mercat laboral, potenciant la seva ocupabilitat a través de la formació. D'aquesta manera, aconsegueixen millorar la seva qualitat de vida i el benestar que tant mereixen. És important que tinguem clar que aquestes organitzacions sense ànim de lucre poden desenvolupar, gràcies a les donacions, les seves activitats, sent aquesta una via molt important per aconseguir que les persones amb discapacitat formin part de la nostra societat.
Com podeu veure, són moltes les possibilitats que una pime pot trobar en la LISMI. És més, estem convençuts que és una aliada capaç d'aportar un valor afegit que moltes empreses en aquests moments tan complicats no aconsegueixen trobar.
Foto @Robert S. Donovan, distribuïda amb llicència Creative Commons BY-2.0
Font: contunegocio.es
