Amb motiu del desè aniversari de la Fundación para la Diversidad i de la iniciativa dels Charters Europeus, s’ha celebrat l’“ACTE DE SIGNATURA DEL CHARTER DE LA DIVERSITAT” a la seu de Barcelona Activa, a Barcelona.
En aquesta jornada ha quedat reflectit que el compromís amb la diversitat dins de les organitzacions és cada vegada més gran a Catalunya.
- Ja són més de 950 empreses a Espanya les que han signat el Charter de la Diversitat.
- 8 organitzacions renoven el seu compromís amb la Carta de principis de la Comissió Europea i 12 s’hi adhereixen per primera vegada.
- Un total de 3 entitats reben el segell Alares ESR d’Empresa Responsable amb la seva plantilla.
Lorenzo Di Pietro, director executiu d’Emprenedoria, Empresa i Innovació de Barcelona Activa, ha estat l’encarregat de donar la benvinguda, posant èmfasi en la importància de la capacitat d’adaptació de les empreses i la implementació de polítiques de diversitat, per generar un impacte social positiu tant dins com fora de les organitzacions.
A continuació, Maravillas Rojo, patrona de la Fundación para la Diversidad, ha destacat que cada vegada cal innovar més en matèria de diversitat. Una societat cada dia més complexa requereix conèixer, reconèixer i valorar la diversitat perquè ens enriqueix i complementa. Els canvis culturals són els més difícils d’aconseguir, i el treball de la Fundació està orientat precisament a promoure una transformació cultural en l’àmbit laboral.
Seguidament, Eva Abella Ortiz, gerent de Cultura i Diversitat de CaixaBank i sòcia de la Fundación para la Diversidad, ha presentat el seu programa Wengage – Empowering Diversity. Els seus objectius són: reforçar el paper de les dones de l’entitat, sensibilitzar i implicar tothom, contribuir des dels processos de recursos humans i visibilitzar la diversitat. En síntesi, eliminar les bretxes de desigualtat de gènere en l’ocupació amb mesures urgents, potents i transversals.
En presència de Maravillas Rojo i Lorenzo Di Pietro, s’ha procedit a l’acte de signatura del Charter de la Diversitat. ABD Asociación Bienestar y Desarrollo, Barcelona Activa, BBi Communication, Boehringer Ingelheim España S.A., CaixaBank, Fundació Privada Ilersis, Hospital Plató i Sociedad Española de Construcciones Eléctricas S.A., són les empreses i organitzacions que han renovat la seva adhesió, i ADDINGPLUS – Auditoría y Servicios Tecnológicos. S.L., Brown Forman Spain, CINESA, Delta Tecnic, Fundació Privada Lliga Catalana d’Ajuda Oncològica – Oncolliga, PronoKal Group, Saint-Gobain Idaplac, S.L., TEAM EQ, Tecnotramit, T-SYSTEMS ITC IBERIA SAU, Unilever Spain i Vifor Pharma són les 12 organitzacions que l’han signat per primera vegada. Totes elles, tant les que han renovat com les que s’hi han adherit, es comprometen amb aquesta Carta de principis de la Comissió Europea.
A Espanya són més de 950 empreses les que s’han compromès amb els principis de la Comissió Europea sobre igualtat, inclusió i diversitat. Actualment, 10.000 empreses, amb aproximadament 15 milions de treballadors, han signat el Charter de la Diversitat a Europa. El Charter espanyol és un dels 24 Charteres Europeus que promouen la diversitat i la inclusió en l’àmbit laboral. És un moviment que va començar fa 10 anys i que, particularment a Espanya, està creixent amb més força.
Laura Rosillo, membre de la Xarxa Talento Cooldys, ha reflexionat sobre com gestionar les necessitats de les diferents generacions a l’empresa. Segons el seu criteri com a experta, les diferències generacionals se sumen les unes a les altres. Cal vendre experiència i talent a les empreses, no temps. I hem d’aprendre compartint, passar de la transmissió a la construcció de coneixement, per a la qual cosa es requereixen equips diversos.
Anna Maria Hurtado, directora de Relacions Institucionals de Fundación Alares, ha fet el lliurament del Segell Alares ESR d’Empreses Socialment Responsables amb la seva plantilla, en representació de Javier Benavente Barrón, el seu president. Aquest certificat premia la implantació de mesures concretes per part de les empreses que, per tenir èxit en l’actualitat, uneixen la diversitat i la conciliació personal i laboral com un tot indissoluble. Laboratoris Feltor, S.A., Delta Tecnic i T-SYSTEMS ITC IBERIA SAU són les organitzacions que l’han recollit.
Posteriorment, s’ha comptat amb la participació de Sonsoles Morales, especialista en lideratge global, diversitat i inclusió i sòcia fundadora de REDI, la Xarxa Empresarial per la Diversitat i la Inclusió LGBT+, David Ródenas, Ethics & Compliance Officer, i Julián Montero, IT Senior Analyst, tots dos de Boehringer Ingelheim España, que han compartit les claus per convertir-se en organitzacions i empreses que saben gestionar el talent i la diversitat LGBTI+.
En la seva opinió, hem de crear un entorn de confiança que permeti l’expressió lliure de l’orientació sexual i de gènere en el lloc de treball, per aconseguir que totes les persones es puguin desenvolupar professionalment sense barreres i contribuir així a una societat més inclusiva.
Sonia Rio, directora de la Fundación para la Diversidad, ha aprofitat l’ocasió per agrair la participació i el compromís dels socis de la Fundació que han participat en l’esdeveniment exposant les seves bones pràctiques: Boehringer Ingelheim España i CaixaBank.
Xavier López, patró de la Fundació i director d’Oncolliga, ha estat l’encarregat de clausurar l’acte animant les empreses a seguir el canvi de la diversitat, perquè és el camí del futur.
