Els propers 6, 7 i 8 de novembre de 2019 se celebra el Primer Congrés sobre la Gestió de la Diversitat en les Organitzacions Empresarials, que pretén ser un espai permanent on debatre sobre la importància de promoure entorns de treball diversos, igualitaris i inclusius. Per a la Fundació Diversitat és un plaer sumar-se a aquesta iniciativa de la Universitat Rei Joan Carles i de la Universitat de Castella-la Manxa.
La Fundació Diversitat neix d’una iniciativa de la Comissió Europea i és l’entitat encarregada a Espanya de promoure el Charter de la Diversitat, que inclou 10 principis sobre igualtat i no-discriminació en l’àmbit laboral. Tanmateix, a més de la tasca primordial de promoció que desenvolupa, també col·labora amb institucions acadèmiques per tal de promoure la generació de coneixement en relació amb una gestió adequada de la diversitat i la inclusió.
Creiem que la gestió de la diversitat és un concepte en constant desenvolupament que implica molts reptes. Per això, per a la Fundació és fonamental treballar amb institucions educatives i empreses per desenvolupar idees i línies de pensament que contribueixin a aquesta reflexió. És des d’aquesta perspectiva que la Fundació se suma als esforços d’aquest I Congrés sobre la Gestió de la Diversitat en les Organitzacions Empresarials i espera que sigui un espai propici per a intercanviar experiències en la matèria.
Durant aquests 3 dies, gràcies a ponents de primer nivell, podrem conèixer els beneficis que comporta gestionar correctament la diversitat a les empreses, el seu marc normatiu i com construir organitzacions diverses i inclusives. També tindrem l’oportunitat d’aprofundir en els avenços i reptes en matèria de gestió de la diversitat de gènere, la diversitat cultural i religiosa, la diversitat generacional o en relació amb col·lectius com les persones amb discapacitat o LGBTI+.
Aquest primer congrés comptarà amb la participació de Javier Benavente Barrón, fundador i vicepresident executiu de la Fundació per a la Diversitat i president d’Alares, que compartirà des de la seva experiència els beneficis de la diversitat, així com tots els projectes que s’estan impulsant des de la Fundació.
Entre aquests destaca l’Arbre de la InnoDiversitat , basat en una sòlida recerca acadèmica de l’IE Business School, que permet mesurar, comparar i trobar pautes de millora en la gestió de la diversitat per a la innovació de les empreses espanyoles. Mitjançant una aplicació d’autodiagnosi, les empreses sabran si són principiants, avançades, expertes o referents en la gestió d’aquests dos elements diferenciadors i comptaran amb recomanacions específiques per a la seva empresa.
Aquesta eina de gestió és una oportunitat exclusiva per a les empreses, a més de gratuïta i anònima. A dia d’avui, ja hi han participat 300 empreses, de les quals la meitat són grans organitzacions del nostre país, 17 de les quals de l’IBEX 35.
En la seva ponència explicarà amb més detall els diferents beneficis associats a una gestió adequada de la diversitat, que tindrà lloc el 6 de novembre de 2019 a les 18.30 h, al Campus de Madrid-Vicálvaro de la Universitat Rei Joan Carles, concretament, a la Sala d’Actes de la Biblioteca.
