Sempre estem parlant de l'enorme capacitat de productivitat i competitivitat de països com Noruega, Suècia, Dinamarca, Holanda... Però, d'on ve aquest avantatge? i per què no aconseguim ser en aquest club tan selecte? Des d'aquest post, estem 100% convençuts que una de les respostes a aquestes qüestions és en els Empleats i, més concretament, en els programes assistencials per a la Conciliació de la Vida Laboral i Familiar.
El teixit empresarial espanyol compta amb un enorme potencial humà, però no és capaç d'augmentar la seva productivitat, disminuir l'absentisme, retenir i atraure el millor talent i aconseguir la seva implicació en el negoci. Per això, cal mirar cap als programes assistencials de Conciliació Treball-Família perquè són el "sou emocional" que necessiten els empleats i que més valoren. Segons un estudi de l'IESE, les empreses que concilien, augmenten la seva productivitat en un 20%. Així que cal apostar per mesures fàcils d'implementar i de baix cost, proporcionades a través de proveïdors especialitzats com ALARES SOCIAL Centre Especial d'Ocupació. És més, a més de millorar amb escreix els resultats de l'empresa i la qualitat de vida dels seus empleats, ajuda a complir amb la LISMI ja que el valor de la compra d'aquests serveis es pot computar com a "Mesura Alternativa".
El repte que proposem als nostres lectors és que analitzin les seves necessitats, les seves carències i les seves debilitats en el camp de la productivitat, l'absentisme, el seu posicionament, l'equip humà i el seu compromís, i veuran que en molts d'aquests factors podrien millorar amb escreix si comptessin amb mesures de conciliació de la vida familiar i personal adequades.
