La integració laboral de les persones amb discapacitat és una peça vital per aconseguir la igualtat d'oportunitats en la societat, cosa que ens porta a analitzar més a fons quin és el problema que provoca aquest desequilibri. El Baròmetre Alares: Discapacitat i Ocupació per això ha posat en marxa una nova enquesta que es troba activa a www.discaempleo.com , dirigida a les empreses cosa que ens permetrà conèixer quines són les causes que intervenen en aquesta inestabilitat laboral.
El Baròmetre Alares, una eina del portal Discaempleo, basant-se en l'anàlisi contínua del mercat de treball de les persones amb discapacitat, ha recollit les realitats i necessitats en l'ocupació, tant de les persones amb discapacitat com de les empreses que les contracten.
El seu objectiu principal és obtenir dades estadístiques en matèria d'ocupabilitat i qualitat en l'ocupació de les persones amb discapacitat, tant en termes quantitatius com qualitatius. Anàlisi que permet detectar les possibles causes/efectes per així posar en marxa mecanismes de millora que garanteixin la igualtat d'oportunitats efectiva.
L'última enquesta realitzada a través d'aquest mateix portal ens ha fet partícips de la poca estabilitat en l'ocupació de les persones amb discapacitat. En aquesta enquesta, realitzada a més de 600 persones a través del baròmetre Alares, durant el 2013/2014 el 64% afirma haver signat contractes temporals, tots ells inferiors a 4 mesos. Al seu torn, un 21% declara que la durada en el mateix lloc de treball va ser inferior a 6 mesos i tan sols un 15% afirma la seva permanència laboral més d'un any, en la mateixa companyia.
Tot això posa de manifest com la Selecció de persones amb discapacitat requereix una planificació estratègica que va des del coneixement de les diferents discapacitats per eliminar estereotips fins a la selecció per competències, les fonts de reclutament per trobar el candidat idoni, l'adequació del lloc i en alguns casos la integració en l'equip de treball, la gestió d'aquesta planificació beneficia l'èxit de la selecció i per consegüent a l'empresa i al treballador/a.
Fundación Alares ajuda les empreses en la inclusió laboral de les persones amb discapacitat al mateix temps que treballa en la formació específica per a l'ocupació d'aquest col·lectiu. La contractació de persones amb discapacitat provoca beneficis socials de gran transcendència que porten aquestes persones a aconseguir la seva independència, permetent amb això la seva participació plena i efectiva en la societat tal com marca la convenció internacional sobre els drets de les persones amb discapacitat.
Quines són les causes que intervenen en la inestabilitat laboral de les persones amb Discapacitat?
La integració laboral de les persones amb discapacitat és una peça vital per aconseguir la igualtat d'oportunitats en la societat, cosa que ens porta a analitzar més a fons quin és el problema que provoca aquest desequilibri. El Baròmetre Alares: Discapacitat i Ocupació per això ha posat en marxa una nova enquesta que es troba activa a www.discaempleo.com , dirigida a les empreses cosa que ens permetrà conèixer quines són les causes que intervenen en aquesta inestabilitat laboral.
El Baròmetre Alares, una eina del portal Discaempleo, basant-se en l'anàlisi contínua del mercat de treball de les persones amb discapacitat, ha recollit les realitats i necessitats en l'ocupació, tant de les persones amb discapacitat com de les empreses que les contracten.
El seu objectiu principal és obtenir dades estadístiques en matèria d'ocupabilitat i qualitat en l'ocupació de les persones amb discapacitat, tant en termes quantitatius com qualitatius. Anàlisi que permet detectar les possibles causes/efectes per així posar en marxa mecanismes de millora que garanteixin la igualtat d'oportunitats efectiva.
L'última enquesta realitzada a través d'aquest mateix portal ens ha fet partícips de la poca estabilitat en l'ocupació de les persones amb discapacitat. En aquesta enquesta, realitzada a més de 600 persones a través del baròmetre Alares, durant el 2013/2014 el 64% afirma haver signat contractes temporals, tots ells inferiors a 4 mesos. Al seu torn, un 21% declara que la durada en el mateix lloc de treball va ser inferior a 6 mesos i tan sols un 15% afirma la seva permanència laboral més d'un any, en la mateixa companyia.
Tot això posa de manifest com la Selecció de persones amb discapacitat requereix una planificació estratègica que va des del coneixement de les diferents discapacitats per eliminar estereotips fins a la selecció per competències, les fonts de reclutament per trobar el candidat idoni, l'adequació del lloc i en alguns casos la integració en l'equip de treball, la gestió d'aquesta planificació beneficia l'èxit de la selecció i per consegüent a l'empresa i al treballador/a.
Fundación Alares ajuda les empreses en la inclusió laboral de les persones amb discapacitat al mateix temps que treballa en la formació específica per a l'ocupació d'aquest col·lectiu. La contractació de persones amb discapacitat provoca beneficis socials de gran transcendència que porten aquestes persones a aconseguir la seva independència, permetent amb això la seva participació plena i efectiva en la societat tal com marca la convenció internacional sobre els drets de les persones amb discapacitat.
