El 73% de les empreses madrilenyes ofereix excedències als seus empleats per a la cura de familiars dependents

La Universidad Complutense ha realitzat i publicat l'estudi "Les polítiques de conciliació de la vida familiar i laboral des de la perspectiva de l'ocupador. Problemes i avantatges per a l'empresa", que demostra que la major part dels empresaris madrilenys creuen que aplicar mesures de conciliació en les entitats aporta grans beneficis.

Aquest estudi, un dels més exhaustius publicats fins ara en matèria de conciliació, enquesta 228 directius de recursos humans de companyies implantades a la Comunitat de Madrid. Per a la seva realització s'ha recollit informació sobre la grandària de l'empresa, el nombre de treballadors a la seva plantilla, el sector de l'activitat a què es dediquen, l'accessibilitat a pràctiques de conciliació i fins i tot se'ls ha preguntat als enquestats sobre la cultura empresarial de la seva organització. Entre altres dades, aquest estudi revela que la major part dels enquestats asseguren que a les seves empreses s'apliquen mesures de conciliació, com permetre l'absència en el lloc de treball per emergència familiar (96,4%), la flexibilitat en la distribució de les vacances (92,89%) o l'excedència per a la cura de persones dependents (73,21%). Però, a més, cada vegada són més les que estableixen les reunions en horaris que facilitin la conciliació i tenen flexibilitat en els horaris d'entrada i sortida.

I tot i que la posada en marxa de mesures que fomentin la conciliació suposen un cost econòmic i organitzatiu, són molts els beneficis que aporta. Entre ells, els més valorats són: la imatge de marca (92,9%), la millora del clima laboral (91,6%), la retenció del talent (82%), la reducció de l'absentisme laboral (74,3%) i l'increment de la productivitat i del rendiment de les persones (78,4%). Per aconseguir-ho, Alares treballa en el desenvolupament de serveis per a col·lectius i empreses amb l'objectiu d'aconseguir el millor resultat en la prestació dels mateixos.

Però aquest estudi també ha volgut analitzar les barreres que impedeixen a les empreses l'aplicació de mesures de conciliació, ja que hi ha sectors que, per la seva activitat o horaris, tenen grans dificultats per posar en marxa aquest tipus de polítiques.