Per a les empreses l'absentisme laboral es presenta com un dels problemes més difícils d'abordar. Segons dades d'un estudi realitzat per PIMEC, el passat 2010 la taxa d'absentisme a Espanya es va situar en el 5,07%, sent el sector industrial el que té la taxa d'absentisme més alta (6,2%), seguit del tercer sector (4,9%) i el sector de la construcció (4,1%).
L'absentisme és un greu problema per a les entitats espanyoles, principalment per a mitjanes i grans empreses i encara que hi ha consciència que existeix aquest problema, les mesures són escasses i les poques que s'estableixen, consisteixen en controls i sancions que poden perjudicar el clima laboral i afectar d'aquesta manera la productivitat.
I tanmateix, menys són les entitats que aposten per desenvolupar programes i mesures de conciliació de la vida laboral, familiar i personal, tan valorats pels treballadors i que a més, ajuden a millorar el seu nivell d'implicació amb els objectius de l'empresa.
El cost de l'absentisme a Espanya per causes ocasionals es va situar en l'1,15% del PIB
Per a les empreses l'absentisme laboral es presenta com un dels problemes més difícils d'abordar. Segons dades d'un estudi realitzat per PIMEC, el passat 2010 la taxa d'absentisme a Espanya es va situar en el 5,07%, sent el sector industrial el que té la taxa d'absentisme més alta (6,2%), seguit del tercer sector (4,9%) i el sector de la construcció (4,1%).
L'absentisme és un greu problema per a les entitats espanyoles, principalment per a mitjanes i grans empreses i encara que hi ha consciència que existeix aquest problema, les mesures són escasses i les poques que s'estableixen, consisteixen en controls i sancions que poden perjudicar el clima laboral i afectar d'aquesta manera la productivitat.
I tanmateix, menys són les entitats que aposten per desenvolupar programes i mesures de conciliació de la vida laboral, familiar i personal, tan valorats pels treballadors i que a més, ajuden a millorar el seu nivell d'implicació amb els objectius de l'empresa.
