4 de cada 10 homes i 6 de cada 10 dones perceben que utilitzar les mesures de flexibilitat laboral pot penalitzar el seu desenvolupament professional
• Així ho reflecteix l’estudi ‘Responsabilitat Familiar Corporativa de la Comunitat de Madrid”, dut a terme pel Centre Internacional Treball i Família de l’IESE i Alares.
• El 61% dels empleats de la Comunitat de Madrid creu que el seu entorn laboral dificulta la conciliació entre la feina i la vida personal i familiar.
• El 32% dels homes i el 47% de les dones sent que la seva empresa els pressiona per treballar més enllà del que està establert.
El Centre Internacional Treball i Família de l’IESE i Alares han elaborat l’Estudi sobre Responsabilitat Social Corporativa de la Comunitat de Madrid.
Els resultats de l’estudi es basen en les respostes de més de 400 persones amb diferents situacions familiars i nivells de responsabilitat a la feina, i també s’han comparat amb les dades recollides en les enquestes a escala mundial que es fan des de l’any 2010.
L’informe analitza tres dimensions de la responsabilitat familiar corporativa: les polítiques formals, el suport del supervisor i la cultura corporativa.
Es posa de manifest que les mesures de flexibilitat més comunes a les empreses madrilenyes són l’horari laboral flexible, al qual tenen accés 6 de cada 10 empleats; el treball a temps parcial, del qual poden fer ús el 50% de les dones i el 54% dels homes, i el teletreball, tot i que aquest últim encara no està a l’abast de la majoria de persones (29% de les dones i 38% dels homes).
Pel que fa a les polítiques de suport familiar, els treballadors madrilenys troben a faltar permisos de paternitat i maternitat més amplis, subsidis per a la cura dels fills o de persones dependents i serveis de guarderia al centre de treball.
Quant al suport dels responsables en aquest àmbit, l’estudi assenyala que quan el líder és un home, els col·laboradors perceben un nivell de suport emocional elevat però instrumental baix; no se’l considera un model a seguir pel que fa a la conciliació ni s’aprova la seva gestió de les polítiques de RFC. En canvi, quan el càrrec l’ocupa una dona, els treballadors valoren positivament el seu lideratge en els quatre tipus de conductes.
Pel que fa a l’aplicació de polítiques de Responsabilitat Familiar Corporativa (RFC), 4 de cada 10 homes i 6 de cada 10 dones perceben que utilitzar les polítiques de RFC pot penalitzar el seu desenvolupament a l’empresa. A més, el 40% de les dones i el 25% dels homes creuen que fer ús d’excedències per tenir cura dels fills pot estar mal vist pels seus companys. També assenyala que el 32% dels homes i el 47% de les dones sent que l’empresa els pressiona per treballar més enllà del que està establert o que s’espera d’ells i elles que anteposin la feina a la família.
Així mateix, l’estudi recull que el 61% dels treballadors madrilenys està insatisfet amb el seu entorn de treball, molt per sobre del 51% que mostra aquesta mateixa enquesta a escala mundial: el 34% defineix el seu ambient laboral com a desfavorable; i el 27% afirma que treballa en un entorn contaminant, que dificulta sistemàticament la conciliació. Només el 14% afirma treballar en un entorn laboral que afavoreix sistemàticament la conciliació, un percentatge inferior a la mitjana de la resta de països, situada en un 18%.
Pel que fa als costos econòmics, personals i socials, l’informe confirma que l’absència d’un compromís real amb la conciliació comporta una menor eficiència i uns costos administratius i de contractació més elevats, mentre que les empreses sensibles amb aquesta qüestió són percebudes com més justes i compromeses amb la igualtat d’oportunitats.
Accedeix a l’informe complet aquí.
