La forta aposta de les entitats catalanes per la Gestió de la Diversitat

Lorenzo di Pietro, director executiu d'Emprenedoria, Empresa i Innovació de Barcelona Activa, va ser l'encarregat d'obrir l'acte deixant clar el compromís que des de Barcelona Activa tenen amb Fundació Diversitat. "Ens sentim molt identificats perquè defensem els mateixos valors", va apuntar. Seguidament, Maravillas Rojo, expresidenta de Barcelona Activa i exresponsable d'Emprenedoria Social de la Generalitat de Catalunya, va voler posar de relleu que "el talent modifica els contextos i el context al seu torn modifica el propi talent, un talent que es treballa i s'aprèn". Per a ella, el principal repte és trobar la complementarietat en aquesta diversitat de talent. Al seu torn, va posar en valor que per acceptar i integrar la diversitat de talents, la clau és abordar-ho des de la flexibilitat i una actitud col·laborativa. Santos Félix Farreras, expert en matèria LGTB, membre del consell assessor de la Carta, va traslladar als assistents com el col·lectiu de gais, lesbianes, bisexuals i transsexuals ha de disposar de polítiques que afavoreixin la seva condició i ajudin a normalitzar situacions "del dia a dia" com casaments, permisos de maternitat / paternitat, etc. "L'Índex de Gestió de la Diversitat", presentat per Mar Aguilera, secretària del Patronat, mètode pel qual s'ha validat la renovació de la Carta de la Diversitat de 102 empreses, 34 del territori català, ha permès fer una anàlisi d'actuacions on, entre d'altres, s'extreu que el 99 % de les empreses catalanes comunica la diversitat als seus clients. Al seu torn, una altra de les dades positives que s'extreuen és que el 79 % de les empreses de Catalunya realitza avaluació de les seves polítiques de diversitat. En l'estudi s'observa com més de 22.000 treballadors/es de la mostra de les empreses catalanes, 34, coneixen el compromís de la Carta de la Diversitat. De la mateixa manera, sobre la base d'aquesta mostra, el 82 % de les empreses analitzades fomenten la corresponsabilitat. Durant la jornada també es va comptar amb la presència de Laura Mollá Enguix, advocada i auditora laboral, sòcia de la Red Bonatti per a Legal Compliance, qui va voler explicar que el Compliance va néixer com una regulació antifrau, però actualment va encaminat a fer que les empreses actuïn de manera ètica. "No es tracta només de complir la llei, sinó de fer les coses bé de manera proactiva", matisava. María Eugenia Girón Dávila, presidenta de Fundació per a la Diversitat, i Josep Vidal Fàbrega, director general d'Economia Social, el Tercer Sector, les Cooperatives i l'Autoempresa de la Generalitat de Catalunya, van ser els encarregats de la clausura de l'acte. Signatura de la Carta i renovació de compromisos ASISPA, Bonatti Penal & Compliance, El Tenedor a Trip Advisor Company, MUTUALIA Mutua Colaboradora con la Seguridad Social núm. 2, Sociedad Española de Construcciones Eléctricas S.A, Unión de Mutuas mútua col·laboradora amb la Seguretat Social núm. 267, han estat les 6 empreses noves que s'han compromès per primera vegada amb els principis de la Carta de la Diversitat. Les 16 empreses que han renovat el seu compromís en l'acte públic d'ahir, han estat: ABD Asociación Bienestar y Desarrollo, Allianz Compañía de Seguros y Reaseguros S.A, Asepeyo Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social núm. 151, Barcelona Activa S.L, BioEconomic, CaixaBank, Clínica Sagrada Familia, Grupo DKV Seguros, Grupo SGS, HENKEL IBÉRICA S.A, Hospital Plató Fundación Privada, Leitat Technological Center, MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL S.A, Mutua Universal Mugenat Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social núm. 10, Novartis Farmacéutica S.A i PEPSICO. Ponències Factor Integrador LGTB Índex Gestió Diversitat LES POLITIQUES DE DIVERSITAT I EL COMPLIANCE Imatges de l'acte Galeria d'Imatges