Avui dia, ens trobem davant un món divers i plural, on les dones han entrat de ple en l'àmbit laboral. Per això, cal que les empreses prenguin consciència de la necessitat d'ajudar a la conciliació de la vida familiar, laboral i personal dels seus empleats. Amb aquest objectiu, la Cambra de Comerç de Madrid en el marc del servei Concilia Madrid, celebra avui un taller que ensenyarà a empresaris bones pràctiques de conciliació.
A través d'aquest programa, es destacaran els beneficis que la conciliació aporta al treballador, però també a l'empresari, ja que gràcies a la motivació dels treballadors, s'incrementa la productivitat i la competitivitat de la companyia. Però a més, s'evita l'absentisme laboral i les despeses que això comporta, i es crea una plantilla més compromesa amb la filosofia de l'empresa.
Les mesures de conciliació han de tenir en compte les necessitats de l'empresa i el treballador, perquè a través de la conciliació s'han de beneficiar ambdues parts. Entre les mesures clau, hi ha la flexibilització de la jornada laboral o la posada en marxa de serveis familiars a l'empresa.
La conciliació, un valor afegit per a les empreses
Avui dia, ens trobem davant un món divers i plural, on les dones han entrat de ple en l'àmbit laboral. Per això, cal que les empreses prenguin consciència de la necessitat d'ajudar a la conciliació de la vida familiar, laboral i personal dels seus empleats. Amb aquest objectiu, la Cambra de Comerç de Madrid en el marc del servei Concilia Madrid, celebra avui un taller que ensenyarà a empresaris bones pràctiques de conciliació.
A través d'aquest programa, es destacaran els beneficis que la conciliació aporta al treballador, però també a l'empresari, ja que gràcies a la motivació dels treballadors, s'incrementa la productivitat i la competitivitat de la companyia. Però a més, s'evita l'absentisme laboral i les despeses que això comporta, i es crea una plantilla més compromesa amb la filosofia de l'empresa.
Les mesures de conciliació han de tenir en compte les necessitats de l'empresa i el treballador, perquè a través de la conciliació s'han de beneficiar ambdues parts. Entre les mesures clau, hi ha la flexibilització de la jornada laboral o la posada en marxa de serveis familiars a l'empresa.
