Aquesta és una de les conclusions que posa de manifest l’informe “Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business”, fet públic pel Centre d’Estudis Economist Intelligence Unit.
En aquest estudi les empreses reconeixen que és necessari formar equips amb gran experiència a nivell mundial. Però a més, la meitat d’aquestes empreses admeten que existeix una relació positiva entre la diversitat i experiència dels seus directius amb la bona reputació i el rendiment de la companyia.
En aquest sentit, només el 15% de les empreses consultades pensa que la diversitat no té un impacte positiu en tot allò relacionat amb la reputació i els resultats de l’empresa.
La diversitat influeix en el rendiment de les companyies
Aquesta és una de les conclusions que posa de manifest l’informe “Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business”, fet públic pel Centre d’Estudis Economist Intelligence Unit.
En aquest estudi les empreses reconeixen que és necessari formar equips amb gran experiència a nivell mundial. Però a més, la meitat d’aquestes empreses admeten que existeix una relació positiva entre la diversitat i experiència dels seus directius amb la bona reputació i el rendiment de la companyia.
En aquest sentit, només el 15% de les empreses consultades pensa que la diversitat no té un impacte positiu en tot allò relacionat amb la reputació i els resultats de l’empresa.
