En una cerimònia presidida per Sa Majestat la Reina i celebrada a la seu central de Telefónica a Madrid, el Jurat dels Premis Telefónica Ability Awards ha reconegut els programes i polítiques inclusives de Línea Directa Aseguradora en la categoria de Millor Gran Empresa Privada, en la qual concorrien i participaven les principals companyies del país. Els Premis, que celebren la seva 2a edició a Espanya i reconeixen les millors pràctiques empresarials en matèria d'integració, han volgut posar en relleu el compromís de l'asseguradora amb la igualtat d'oportunitats, desenvolupada a través de l'atenció personalitzada dels empleats amb capacitats diferents, la promoció interna i externa de la integració i els acords amb associacions i fundacions de referència.
Per a això, Línea Directa compta amb “Sense Límits”, un programa específic que té per objectiu integrar els empleats amb discapacitat eliminant les barreres que impedeixen el seu desenvolupament i generant una veritable igualtat d'oportunitats en l'organització. La iniciativa, que enguany compleix el seu tercer aniversari, compta amb un pressupost propi i inclou assessorament facultatiu, un pla de sensibilització en l'organització i l'ajuda d'un Guia, que vetlla perquè el lloc de treball s'adeqüi a les circumstàncies de cada persona facilitant-li una atenció integral des de la seva incorporació fins a la seva desvinculació amb l'empresa.
A més, el Guia impulsa la projecció professional de l'empleat amb discapacitat a través de plans específics de formació, desenvolupament i conciliació i, en col·laboració amb altres àrees, tracta d'impulsar plans de sensibilització i formació a tots els empleats de la companyia.
Línea Directa compta amb nombroses iniciatives, programes i acords que tracten d'impulsar la igualtat d'oportunitats des d'una perspectiva molt àmplia, i que inclouen plans i mesures de conciliació, com el teletreball o els horaris flexibles, els productes comercials inclusius, com Assistència en Carretera a Persones Sordes.
Més informació aquí.
