La confiança, d’una necessitat a una oportunitat per gestionar el canvi en les organitzacions
El paper de la diversitat de les empreses en el moment en què ens trobem és molt important.
Estem immersos en una crisi que, alhora, ens està deixant una gran oportunitat. Una oportunitat per construir entorns laborals inclusius, on cadascú pugui anar a treballar sent com és, desenvolupant el seu potencial en llibertat, sense negar les seves característiques.
Si una empresa vol liderar el mercat, ha de treballar per desenvolupar aquest sentit de pertinença, on totes les persones que en formen part puguin sentir passió pel que fan dins l’empresa.
Sonia Rio, directora de Fundación Diversidad, José María Gasalla, director de Talentum, i Beatriz Coleto, coordinadora de la Unitat de suport d’Alares, han parlat sobre la importància de gestionar la confiança en temps d’incertesa com els que estem vivint.
Beatriz Coleto ha compartit que, amb l’estat d’alarma, el teletreball es va imposar com una mesura de minimització del risc, però abans de l’estat d’alarma el teletreball a Alares Social no estava permès a nivell normatiu.
Tanmateix, aquest model de treball a distància ha estat flexible i s’ha adaptat a cada persona des de la cultura de la confiança i no pas del control, prioritzant les persones i la seva salut com a prioritat per a la presa de decisions.
S’han tingut en compte les persones, escoltant i atenent les seves necessitats des de la confiança, i quan dones aquest valor implacable a les persones, te’l retornen.
José María ha llançat un missatge optimista de confiança malgrat tot el que ha passat, perquè hem de continuar confiant, perquè no podem perdre la confiança.
No ens agrada que ens intentin canviar. Canviar, confiar i anar sent feliços malgrat les circumstàncies és una decisió.
Estem vivint moments de canvi, en què és la confiança la que et permetrà fluir. Per a Gasalla, si no confies, el que fas és tancar-te, i aleshores perds totes les possibilitats.
Per a ell, aquest virus ha posat sobre la taula que la vida, a més de ser complicada, cada vegada comença a ser més complexa. La complexitat no és el mateix que ser complicat.
La complexitat ens diu que hi ha més elements en joc.
Hi ha dos elements que aquesta crisi ens ha fet prendre més consciència. El primer és que som vulnerables, i el segon, que tots estem interrelacionats. Cada vegada vivim en una diversitat més gran, i gestionar-la és el que farà que les empreses siguin líders en el mercat, perquè necessitem els altres per ser capaços. Aquesta diversitat és la que afavorirà la innovació i, per això, és clau atendre-la.
Des de Fundación Diversidad, donem suport a les empreses perquè creïn entorns inclusius, on no hi hagi jerarquies, on hi hagi líders que s’enamorin del que fan i que enamorin els seus equips, perquè l’amor és el que fa possible que puguem canviar el món canviant cadascun de nosaltres.
