Els 10 temes d’Alares que són tendència

01 de January de 2022 Marcos De Vega Sánchez

Comença un nou any ple d’il·lusió i nous reptes, però abans volem fer un breu repàs del 2021. Si alguna cosa ens caracteritza a Alares és el nostre «fer». I és que hem potenciat programes com «Il·lumina una vida» per combatre la solitud de la gent gran; hem continuat reconeixent l’esforç d’aquelles persones que segueixen lluitant per una millor conciliació i inclusió laboral i social, hem elaborat informes per demostrar que el teletreball ha vingut per quedar-se i hem organitzat trobades digitals amb l’objectiu de continuar creant nous projectes innovadors. Si hi ha alguna cosa que no ha canviat és que hem continuat treballant en la cura de les persones.

Trobades digitals i esdeveniments com a punt de partida cap a nous reptes

L’article més llegit del nostre rànquing d’Alares és sobre la trobada digital: «There is no Human B: Així va ser la nostra trobada digital sobre RSC». S’hi parlava del programa Il·lumina una vida, creat per la Fundació Alares en la seva lluita contra la solitud de la gent gran, amb el qual contribueix al compliment d’un dels objectius de l’OMS sobre l’Envelliment Saludable 2021-2030. I de la Fundació Diversitat, que amb el Charter de la Diversitat es comprometia a ajudar líders i emprenedors perquè fossin competitius mitjançant la innovació i la diversitat. D’altra banda, a «Com sonen els líders inclusius» parlàvem del Mes Europeu de la Diversitat, impulsat per la Fundació Diversitat, que dona impuls a les organitzacions que volen ser líders en matèria d’inclusió i assumeixen un compromís amb la innovació, l’empatia i la creació d’una nova cultura empresarial.

Compromís, igualtat i innovació com a claus del lideratge

També parlàvem sobre l’economia submergida a «Radiografia de l’economia de la cura a Espanya». Serveis com l’ajuda escolar, la neteja i la planxa a domicili mouen més de 3 milions d’euros en volum de negoci. L’AESPD, associació a la qual pertany Alares, en demana la regulació prenent com a referència el model francès a través de la Llei Borloo del 2005. Un altre dels objectius d’Alares és fomentar i impulsar el compliment del Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, mitjançant plans de formació i sensibilització en igualtat de gènere. Així queda reflectit a «Alares potencia els seus serveis de consultoria i formació en gènere i diversitat per a empreses». D’altra banda, «Gairebé el 50% de les empreses a Espanya assegura que la seva productivitat ha augmentat amb el teletreball». Segons l’informe d’Alares sobre el teletreball en temps de Covid-19, més de la meitat continuarà fent teletreball quan la situació es normalitzi.

La conciliació i la inclusió laboral es premien

Tens una empresa de referència en conciliació o inclusió laboral? Ja pots enviar la teva candidatura als Premis Nacionals de la Fundació Alares. Així, Alares oferia l’oportunitat d’optar a aquests premis a totes aquelles persones que consideressin que estaven fent una bona feina en matèria de conciliació i inclusió laboral.

La cura de les persones, sempre al davant

Per millorar la conciliació i reduir l’absentisme, Alares va crear el servei travel de miAsistente, amb el qual les «empreses que ajuden a planificar les vacances» dels empleats de les empreses i dels seus familiars. A més, amb aquest anunci «Alares llança el seu pla social de salut bucodental» naixia un nou servei perquè tothom pogués accedir a consultes gratuïtes i il·limitades, amb descomptes de fins al 40% en tractaments dentals.

Inspira’t amb Alares

A la feina, com en la vida quotidiana, és bo practicar «l’escolta activa» i aprendre dels altres. A l’article «Aquests són els millors pòdcasts sobre lideratge», trobaràs els pòdcasts més útils sobre emprenedoria i lideratge.